项目一管理劳动合同1.pptx

酒店人力资源管理 模块九劳动关系管理项目一管理劳动关系项目二保障劳动者的社会保险权利 4. 酒店劳动争议及处理2.酒店劳动规章制度1.劳动关系管理概述3.酒店劳动合同管理 项目一劳动关系管理之一 引例 应届毕业生小王在招聘网站看到甲酒店的招聘广告，投递简历，通过面试之后于2018年7月1日起到甲酒店工作，任餐饮服务，基本工资3000元/月。小王上班之后，甲酒店未与小王签订劳动合同，而是要求其在一份固定格式的《实习申请》上签字。并说明按照公司的有关规章制度，新进员工要经过2个月的实习期，实习期满签订为期4年的劳动合同，其中试用期6个月。2019年3月底，小王因不满酒店总是临时加班且不支付加班工资而向甲酒店提出离职。甲酒店为其出具解除劳动合同关系的证明，并说明当月工资未支付。2019年4月15日，甲公司财务人员通知小王，因其负责的包厢出现物品破损，根据公司规章制度扣除其100元工资。小王不服，经与甲酒店协商未果，遂提起劳动仲裁，要求甲酒店补发100元工资；支付临时加班工资；支付未签订劳动合同期间的双倍工资；解除劳动合同的经济补偿。 酒店劳动关系概述1.酒店劳动关系的概念饭店劳动关系是指员工与饭店之间在劳动过程中发生的关系。饭店所有者、经营者、普通员工及其工会组织之间在饭店的生产经营活动中形成的各种责权利关系 。劳动关系包括三个要素：主体、内容、客体。 请分析小王案例中劳动关系的构成要素。 酒店劳动关系概述2.劳动关系的显著特征劳动关系是劳动的社会形式劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点劳动关系具有平等性和隶属性的特点 酒店劳动规章制度1.酒店劳动规章制度执行原则酒店劳动规章制度是酒店的“劳动法”，是酒店和劳动者共同的行为规范，其在具体执行过程中需要遵守一定的原则。警告性原则因果性原则即时性原则公平性原则 酒店劳动规章制度2.酒店劳动规章制度编制步骤确定协调人确定主题及酒店政策纲目审议征求员工意见报送审查和备案公示和员工知情记录 《中华人民共和国劳动法》1995年1月1日起施行 《中华人民共和国劳动合同法》 2008年1月1日起施行，2012年12月28日修订《中华人民共和国劳动合同法实施条例 》2008年09月18日起施行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2008年5月1日起施行劳动者权益保护越发受到重视，各种维权措施相继出台酒店劳动合同管理 酒店劳动合同管理 现行劳动法是2008年实施的新劳动合同法。全称《中华人民共和国劳动合同法》，2007年6月29日由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行。2012年12月28日进行修订，2013年7月1日实施。?? 酒店劳动合同管理一、酒店劳动合同的种类固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 酒店劳动合同管理 酒店劳动合同管理正确行使订立劳动合同过程中的知情权第8条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 酒店劳动合同管理正确行使订立劳动合同过程中的知情权用人单位在招用劳动者时，对劳动者的健康状况、知识技能和工作经历，这几个主要关键信息应当予以充分的了解。用人单位与劳动者双方都应当如实告知另一方真实的情况，不能欺骗。如果一方向另一方提供虚假信息，将有可能导致劳动合同的无效。 案例：孕期的员工 酒店劳动合同管理某饭店招聘一名人事管理岗位职员，饭店要求应聘人员在提供的应聘材料上签字确认并且按照要求填写了饭店提供的个人信息表，其中一项为婚否（应聘人填否），合同约定试用期3个月（合同前没有体检），结果，过了段时间发现该员工有妊辰现象，后来才知道，该女员工就是要找个单位混三期。补充说明：该员工事后补了结婚证，属未婚先孕类型的，所以不能证明该员工提供虚假信息。这样的情况能解除合同吗？