项目一管理劳动合同2.pptx

模块九劳动关系管理项目一管理劳动关系项目二保障劳动者的社会保险权利 4. 酒店劳动争议及处理2.酒店劳动规章制度1.劳动关系管理概述3.酒店劳动合同管理 项目一劳动关系管理之二 酒店劳动合同管理应该何时签订劳动合同？《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不签合同怎么办？酒店不签？员工不签？ 酒店劳动合同管理应该何时签订劳动合同？超过一个月不签合同怎么办？《第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 酒店劳动合同管理案例2018年5月1日去酒店工作，目前（12月1日）打算离职，一直未与酒店签署劳动合同。员工想签但酒店不签：支付6个月的2倍工资，书面解除劳动合同，给予1月的补偿金。员工想签酒店也愿意：支付6+N个月的2倍工资，签订书面劳动合同。超过1年不签呢？ 酒店劳动合同管理应届毕业生提前与用人单位签订了劳动合同，劳动关系从何时开始算？用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等，均从用工之日起计算 。 酒店劳动合同管理禁止设定担保和收取抵押金《劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”用人单位收取了押金有什么后果？法律禁止用人单位在招用劳动者时向劳动者收取财物，用人单位在订立劳动合同时向劳动者收取财物违反法律禁止性规定，可由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 酒店劳动合同管理劳动合同签订问题试用期期限及工资标准试用期解除劳动关系的问题未签订劳动合同的二倍工资问题需签订动无固定期限劳动合同的情形固定期限劳动合同到期后的处理问题 案例李某与用人单位签订了一份合同期限为2年的劳动合同，合同约定的试用期为3个月，李某认为用人单位规定的试用期不合法，向仲裁提出异议，要求判定试用期无效。仲裁认为按照相关法律规定：合同期限为2年的约定试用期的不超过2个月。因此仲裁裁决认定：超过法律规定部分的试用期无效，即前2个月为试用期，超过2个月之后的属于不属于试用期。关于试用期 合同期限 试用期期限以一定工作任务为期限的劳动合同期限3个月3个月≤劳动合同期限1年1年≤劳动合同期限3年3年≤劳动合同期限无固定期限劳动合同试用期=0试用期=0试用期≤2个月试用期≤1个月试用期≤6个月试用期≤6个月试用期的期限 以下说法是否正确？同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。 案例李王某于2019年1月1日入职某工厂工作，入职时签订了一份期限为1年的劳动合同，并约定试用期为1个月。2019年12月31日合同到期后，王某与该工厂续签了新的劳动合同，新的劳动合同中又约定试用期1个月，且该工厂根据试用期的工资标准（合同约定工资的80%）发放了王某2020年1月份的工资。王某认为工厂重复约定试用期和发放工资的标准不合法，向仲裁庭申请仲裁。仲裁认为同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次使用期。新签的劳动合同合同中不得再约定试用期，如有约定试用期，该试用期无效。因此，该工厂在新劳动合同中于王某约定的试用期无效，工厂应根据合同约定的工资标准支付王某2020年1月的工资。 关于试用期试用期内劳动者工资的三个限定性标准A.不低于同岗位最低档工资B.不低于劳动合同约定工资的80%C.不低于当地最低工资标准。注意：不低于当地最低工资标准是前提条件 关于试用期常见的试用期无效的情形只约定试用期限，未订立正式劳动合同的，试用期合同无效。试用期约定的期限不符合法律规定的期限。重复约定试用期。 关于在试用期内解除劳动关系的相关问题试用期内用人单位也可以单方解除劳动关系，但附有一定的条件，不是无条件的。根据劳动合同法第21条、39条及40条的规定的条件。在试用期内，劳动者只要提前3天通知用人单位，就可无条件单方解除劳动关系。（劳动合同法第37条）（1）劳动者提出（2）用人单位提出解除 用人单位行使试用期的解除权，应当具备以下条件：（1）用人单位应举证证明该单位的录用条件以及劳动者在试用期间的表现不符合该录用条件。并且，用人单位还应该举证证明劳动者的过错与其工作岗位具有一定的关联性，并不是劳动者在试用期内的任何不适当表现都被认定为过错行为。录用条件一般由用人单位单方确定，且应当以公开的方式在劳动者入职时就让劳动者知晓录用条件。（2）用人单位对劳动者因客观原因，如患病、丧失