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事业单位奖励性绩效工资分配方案 篇一：事业单位绩效工资分配方案 事业单位绩效工资分配方案 方案一：事业单位绩效工资分配方案 为推进事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效工资 分配工作，根据和及 11 月 23 日全市事业单位实施绩效工资工作部署 会议精神，结合我单位的实际情况，制定绩效工资分配实施方案。 一、基本情况 我单位是财政拨款（财政补助、自收自支）单位，主要职能 是。人员编制数为XX 名，在岗正式职工 XX 名。其中：专业技 术人员 XX 名，管理人员 XX 名，工勤技能人员 XX 名 。 二、指导思想和基本原则 (一)指导思想事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业 单位改革的总体要求，以增强活力和提高服务水平为导向，以建立科 学的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制为 目的，通过绩效考核规范收入分配秩序，逐步完善事业单位分配制度， 促进我单位创新发展。 （二）基本原则 1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。2、坚持统筹兼顾， 综合平衡。3、实行总量调控，内部搞活。 三、实施范围和时间 2016 1 / 10 实施范围 ：我单位在编、在职、在岗正式职工。 实施时间 ：20xx 年 4 月 1 日。 四、绩效工资的核定 充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。分配中坚持多劳多得、 优绩优酬、与考核挂钩的原则，重点向关键岗位、 业务骨干和成绩 突出的工作人员倾斜。绩效工资总量分为基础性绩效工资和奖励性绩 效工资，其比例为 7:3 （6:4、5:5）， 基础性绩效工资按照专业技术 人员、管理人员、工勤人员所对应的职务、级别，按市人事局、市财 政局统一核定标准，按月发放。 奖励性绩效工资根据在岗、在编人 员工作任务完成情况及工作量和实际贡献等因素，年底根据考核结 果 ，在市人事局、市财政局核定的绩效工资额度内核定。 五、绩效考核 （一）考核内容采取个人总结自评、单位考核的方式，年终对 职工进行绩效考核。考核办法分为德、能、勤、绩、廉五个方面内容， 实行百分制办法，具体如下： 1、德 （XX 分） 学习贯彻党和国家的方针、政策，服从领导，听从安排；遵守 职业道德和社会公德，忠于职守，顾全大局。 2、能 （XX 分） 熟悉本职业务及相关政策法规、理论知识和专业技术，工作能 力强，业务素质高；善于协调各种关系，具有创新精神和处事能力。 3、勤（XX 分） 2016 2 / 10 遵守规章制度、考勤制度，积极参与单位组织的各种活动和参 与单位管理。 4、绩（XX 分）按照岗位说明书，从以下几方面考核： 工作作风：责任心强、扎实主动、团结协作、尽职尽责； 工作任务：圆满高效完成本职工作任务情况； 工作质量：完成工作质量高、协调能力强； 工作效率：快捷、稳妥、效益明显。 5、廉（分XX） 廉洁自律、遵纪守法、执行党风廉政建设相关规定。 （二）考核程序 1、个人总结、自评； 2、考核组坚持公开、公平、公正的原则，听取职工个人意见， 评出个人绩效考核分数，取得考核结果； 3、将职工个人考核结果进行公示； 4、公示无异议后，参照考核分数，发放奖励性绩效工资。 六、奖励性绩效工资的分配依据 考核结果，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向关键岗位、业务 骨干和成绩突出的工作人员倾斜的原则。划分若干档次进行分配，不 得平均分配。 七、组织实施 我单位将认真执行国家规定的事业单位绩效工资制度，奖励性 绩效工资专款专用。在市人事局、市财政局、主管局等相关部门的指 导下，严格把握政策和程序，做好实施绩效工资中的各项工作，维护