人力资源管理专业本科毕业论文写作指导.pptxVIP

人力资源管理专业本科毕业论文写作指导;内 容;一、毕业论文的性质及基本要求 ;毕业论文是高等院校毕业生提交的一份有一定学术价值的文章。它是大学生完成学业的标志性作业，是对学习成果的综合性总结和检阅，是大学生从事科学研究的最初尝试，是在教师指导下所取得的科研成果的文字记录，也是检验学生掌握知识的程度、分析问题和解决问题基本能力的一份综合答卷。;1.2 毕业论文的目的;(1) 调查研究、对资料、信息的获取及独立分析的能力，本专业外文的阅读和翻译能力； (2) 综合运用所学知识和技能，解决实际问题的能力； (3) 较好地掌握本门学科的基础理论、专门知识和基本技能，方案论证的能力； (4) 培养学生的创新意识和创新精神，继承和发现探索与创造的能力； (5) 使用计算机(包括索取信息、计算机绘图、数据处理、多媒体软件应用等)的能力； (6) 撰写开题报告、论文的能力，论文答辩时的口头表达能力。 ;二、毕业论文的选题 ;2.1 选题在研究中的地位 ;2.2 选题步骤 ;2.3 选题原则 ;2.4 论文选题类型 ;2.4.1 论文类型 ; 2.4.2 论文题目的来源 论文的题目一般由学生和导师讨论拟定。导师通过讨论了解学生的兴趣、特长和工作能力，根据目前研究基础或调研条件提出一些可能的研究题目，也可以由学生提出题目，经过讨论确定选题。由于本科生此前主要是基础知识的学习