论国有企业薪酬与绩效考核综合运用的策略.docx

? ? 论国有企业薪酬与绩效考核综合运用的策略 ? ? 王瑶 [摘 要]近年来，国有企业制度改革一直备受关注，其中薪酬与绩效考核也成为改革的主要方向。文章中首先简单论述薪酬和绩效考核的概念，及两者之间的关系;其次以引进、保留人才和国有企业长远发展为前提，以此展开说明国有企业薪酬与绩效考核管理制度上存在的问题;最后，针对上述问题，论述了强化高管人员薪酬与绩效考核理念、分析国有企业岗位职能、改善薪酬与绩效管理体系，以及严格实施薪酬与绩效考核制度等建议措施，也希望为其他类似企业提供参考意见。 [Key]国有企业;薪酬;绩效考核 []F272.92 1 薪酬管理与绩效考核的概念及关系 1.1? 薪酬管理 薪酬，是指企业员工为该企业或组织付出劳动而获取的回报。根据员工职位和能力不同，薪酬可分为内部薪酬和外部薪酬。其中内部薪酬包括个人奖励和晋升等发展机会;外部薪酬主要以基础性薪酬为主，即基本工资、学历、职称和工龄工资等，还有一些辅助性薪酬和保险待遇，分别有奖金、津贴、分红、福利及养老等保险。依据企业员工职位和能力不同，薪酬管理也存在固定性和可变性的差距。基于此，为激活国有企业职工工作活力，企业应建立科学、合理有效的薪酬管理制度。 1.2? 绩效考核 19世纪初英国学者罗伯特·欧文首次提出“绩效考核”一词，随后一些管理学学者对绩效进行定义，认为它是帮助组织完成其目标，并形成有效产出的一种