我国公司对基层员工实施股权激励的研究—以华为公司为例.pdf

目录 本科毕业论文（设计）原创性及知识产权声明1 摘要5 关键词;股权激励 ；基层员工激励；华为；上市公司与非上市公司5 Abstract 6 一、 引言7 1.1 研究的背景及意义 7 1.1.1 研究的背景 7 1.1.2 研究的意义 7 1.2 文献综述8 1.2.2 国外研究8 1.2.1 国内研究8 1.4 研究内容及方法 9 1.4.1 研究内容 9 1.4.2 研究方法 9 1.4.3 技术路线 10 二、我国公司股权激励制度： 11 2.1、股权激励制度11 2.1.1 股权激励的概念： 11 2.2 股权激励方式： 11 2.2.1 股票期权 11 2.2.2 限制性股票11 2.2.3 虚拟股票： 12 2.2.4 业绩股权： 13 2.3 国内股权激励发展现状13 2.3.1 披露股权激励的上市公司数量不断增加13 2.3.2 计算机等新兴公司产业占比最高 14 三．基层员工股权激励分析 14 3.1 基层员工激励的内涵和重要性 14 3.1.1 员工激励的内涵 14 3.1.2 基层员工激励的重要性 15 2 3.2 基层员工激励的主要方式分析 15 3.2.1 薪酬激励15 3.2.2 精神激励 16 3.3 基层员工股权激励的分析 16 3.3.1 上市公司股权激励的范围（因非上市公司披露较少，所以未作统计）： 16 3.3.2 上市公司逐步增加激励对象，但范围仍然较小：17 3.3.3 高新技术行业激励对象范围较广：18 3.3.4 非国有企业股权激励范围更广： 18 3.4 对基层员工实施股权激励的成效： 18 3.4.1 积极方面： 18 3.4.2 消极方面： 19 3.5 小结19 四、华为科技有限公司股权激励案例分析：19 4.1 华为公司介绍： 19 4.1.1 华为公司简介 19 4.1.2 华为公司近年发展 20 4.1.3 华为公司内部控制 20 4.2 华为基层员工持股制度分析： 21 4.2.1 起源与发展 21 4.3 华为公司 2007 年-2015 年业绩分析22 4.3.1 经营活动现金流、营业利润、销售收入和营业利润率分析22 4.3.2 净资产收益率分析 23 4.5 华为基层员工持股制度的启示 24 4.5.1 有效的基层员工持股激励面要广 24 4.5.2 基层员工持股要与企业经济利益相结合24 4.5.3 合理设计员工的持股比例 25 4.5.4 成长性较好的企业更应推行员工持股计划25 五．对企业基层员工股权激励的总结与建议25 5.1 总结25 5.2 建议26 5.2.1 国家角度26 5.2.2 企业角度26 3 5.3 研究不足及展望 27 参考文献28 4 摘要 2017 年有接近 30%的上市公司施行股权激励，同时也有像华为等大量非上市 公司推行员工持股计划。与传统的薪酬激励不同，股权激励将员工与企业紧密联 系在一起，使员工更像是为自己而不是企业在打工，有很强的激励效果。但是因 为企业实行股权激励与员工享受股权激励带来的实际利益都需要一定的时间，增 加了很多不确定因素，所以股权激励也存在许多风险。与此同时很多企业的股权 激励还是集中