人员结构分析报告.pdfVIP

创作时间：二零二一年六月三十日 通辽中联虹祥水泥有限公司之老阳三干创作 创作时间：二零二一年六月三十日 人员结构分析陈说 一、公司人员基本情况 截止 2014 年 8 月 22 日, 通辽中联虹祥水泥有限公司共有职 工 145 人.公司职工平均年龄为 36 岁, 其中 30 岁以下职工 59 人, 占职工总数 40.7%；31-40 岁职工 30 人, 占职工总数 20.7%；41- 50 岁职工 35 人, 占职工总数24.1%；51 岁以上职工 21 人, 占职 工总数 14.5%. 从文化水平上看, 研究生以上学历 2 人, 占职工总数 1.4%； 本科学历 8 人, 占职工总数 5.5%；年夜专学历 26 人, 占职工总 数 17.9%； 高中及中专学历 45 人, 占职工总数 31%；初中及以下学历 64 人, 占职工总数44.1%. 从岗位分布上看, 高层管理 3 人；生产一线共有职工 101 人；供应销售共有职工 12 人；行政财政等后勤辅助部份共有职工 30 人. 表一：各岗位人员学历情况分布 本科及以上 年夜专 中专及高中 初中及以下 生产一线 3 13 32 53 供应销售 2 6 3 1 行政财政 5 7 10 10 二、目前人员配置存在的问题 创作时间：二零二一年六月三十日 创作时间：二零二一年六月三十日 1、年龄偏高 由各岗位 51 岁以上人员图示可以看出, 有 71%的老龄员工分 布在生产一线, 所从事的工作具有登高作业等平安隐患, 为我公 司的平安生产工作带来不稳定定因素. 2、学历偏低 由表一《各岗位人员学历情况分布》可以看出, 一线员工除 去管理层外, 基层员工年夜多为初中及以下学历, 文化水平低, 接受能力差, 为员工步队的素质建设带来了很年夜的阻碍. 3、身体偏差 2014 年 4 月 24 日至5 月 10 日, 我公司对一线员工进行了职 业健康体检, 共体检了 7 个项目, 从体检陈说显示, 非目标疾病 血压异常有 39 人, 血清丙氨酸氨基转移酶异常 19 人, 尿惯例异 常 43 人, 心电图异常28 人, 胸片异常 25 人. 三、公司采用的防治办法 根据公司职工信息情况统计, 我们有目的、有针对性的采用 了一系列办法, 最年夜水平上降低用工风险及人工本钱.由于现阶 段为混凝土生产旺季, 搅拌站人力紧缺, 从六名保安人员中抽调 出两名调配至搅拌站, 后该两名调岗员工不适应新岗位, 主动提 出告退, 保安人员由原先的六人三班倒调整至四人三班倒. 搅拌站一名力工、粉磨站一名库顶工, 由于体检时检查出血 压太高, 为及时消除平安隐患, 防止平安事故的发生, 保证员工 的人身平安, 通过深入沟通交流, 做好员工思想工作, 最终双方 创作时间：二零二一年六月三十日 创作时间：二零二一年六月三十日 解除劳动关系. 四、下一步工作计划及建议 根据目前公司人员的年龄结构及学历状况, 为提高劳动生产 率, 打造出综合素质过硬的员工步队, 我公司将有计划、有步伐 的对部份年龄偏高、学历偏低、身体素质较差的职工, 通过友好 协商的方式进行劝退.对空缺岗位, 根据内蒙古运营管理区加强人 力资源管理, “员工管理只出不进”的原则要求, 希望集团公司 及内蒙古运营管理区能够考虑企业的实际生产需要, 采用内部调 配或其它方式给予人力支援, 以保证生产经营的正常运行. 通辽虹祥水泥有限公司