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中国劳动保障报社法律事务中心 5、培训和服务期 第二十二条 　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。?　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。?　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第三十页，共七十五页。 中国劳动保障报社法律事务中心 服务期案例 某公司员工被送至海外服务，并订立了《服务协议》，规定回公司第二天起服务满两年，否则支付10万违约金。并将合同续签至服务期满后。 其在国外服务后，又自行应聘，多做一年，后回公司，一个月后提出跳槽，公司要求赔违约金，个人不同意。 第三十一页，共七十五页。 中国劳动保障报社法律事务中心 对策 培训和服务期协议的起草尤现重要； 违约金与赔偿金不同，应注意区别； 保密和不竞争协议将成为个性管理的核心 第三十二页，共七十五页。 中国劳动保障报社法律事务中心 6、保密和竞业禁止 第二十三条　 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。?　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，