护士同工同酬制度.docx

护士的同工同酬、福利待遇、社会保险等制度（试行） 为了维护护士的合法权益，规范护理行为，促进护理事业发展， 保障医疗安全和人体健康，特制定本制度。 一、同工同酬制度 为外聘护士建立人事代理关系，解决聘用临时护士的档案管理、技术职称评审考核、工资福利待遇调整等问题。 在护理人员队伍中实行“岗高薪高、以岗定酬、同工同酬、绩效工资”的分配制度，同一岗位、同一职称、同样的技能就能享受同样的待遇。 同工同酬的条件： 是劳动者的工作岗位、工作内容相同； 是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量； 是同样的工作量取得了相同的工作业绩。 不同种族、民族、身份的人同工同酬。二、福利待遇制度 医疗 每位护士都参加职工医疗保险，护士可根据自己需要，进行免费体检。 节日津贴 按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节医院在节日为员工发放过节费 防暑降温费 七月份到九月份间，医院每月会给职工发放固定的防暑降温津贴 娱乐活动 为了丰富员工业余生活，增加职工对医院文化的认同 感，医院根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。 旅游 医院组织一年一度的职工旅游活动。 医院所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，医院不作现金或其他方式的补偿。 三、社会保险制度 医院为每位护士购买“五险一金，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. 四、其他制度 有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士， 有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。 护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的 专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。 护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。 2013 年 4 月（试行）修订