2023-2024年人力资源师考试参考题库（精准考点）带答案解析.docxVIP

住在富人区的她 2023-2024年人力资源师考试参考题库（精准考点）带答案解析 题目 一 二 三 四 五 六 总分 得分 第1卷 一.单选题(共25题) 1.根据每一个(every single)员工的具体需要进行培训，是（ ）的基本任务。 A. 入职培训 B. 在岗培训 C. 晋升培训 D. 轮岗培训 2.在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。 A. 企业简介 B. 企业宣讲 C. 员工手册 D. 电视广告 3.（ ）是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。 A. 绩效沟通 B. 绩效计划 C. 绩效反馈 D. 绩效诊断 4.根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序是（）。 A. 调解 B. 协商 C. 仲裁 D. 行政复议 5.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用（ ）。 A. 质量指标 B. 数量指标(quantitative index) C. 多元指标 D. 单一指标 6.制定绩效管理制度的首要原则是（ ）。 A. 反馈与修改 B. 公开与开放 C. 可靠性与正确性 D. 定期化与制度化 7.下列各项不属于目标管理法优点的是（ ）。 A. 结果易于观测 B. 易于进行部门间绩效的横向比较 C. 个人、组织目标保持一致 D. 适合对员工提供建议反馈和辅导