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.精品文档. 人力资源规划的核心 摘要：高科技企业作为我国国民经济的重要组成部分， 拥有其自身特点和优势。人力资源作为企业的第一资源，是 企业发展最具影响力的战略因素之一，而人力资源规划作为 人力资源管理的一项重要职能，在高科技企业内部需要得到 高度重视。从高科技企业人力资源规划面临的挑战入手，设 计了基于核心战略的人力资源规划，为企业的人力资源管理 提供了有力支持。 关键词：高科技企业；人力资源规划；核心战略；核心 战略组群 0引言 当今世界，企业面临着经济全球化背景下的激烈竞争。 随着科技的进步和社会的发展，高科技企业的地位逐步提高， 对国民经济的贡献与日俱增。人力资源是企业的第一战略资 源，在高科技企业中体现的尤为突出，对企业的存在和发展 都起着举足轻重的作用。人力资源战略规划是企业开展人力 资源管理的基础。但是，在众多高科技企业中，人力资源规 划往往与企业战略相脱离，或者仅仅是停留在静态的信息收 集和政策的制定上，其战略性作用并未切实体现，导致企业 人力资源面临严峻挑战。 1高科技企业人力资源概述 2016