新入职员工定薪办法范本.docxVIP

批准 复核 审核 拟订部门 签署： 年 月 日 签署： 年 月 日 签署： 年 月 日 年 月 日 新入职员工定薪办法 （二。一。年十二月） 定薪以专业或同职务工作经验、学历和职称为主要参考因素。运用薪 点值定薪法进行计算薪酬,薪点值分配见下表: 薪点值分配表 ^点 因素 权重 薪点值 分 分 分 分 分 分 分 分 分 工作 ^验 年以 下 年 年 年 年 年 年 年 年以 上 学历 初中 以下 高中中 专 大专 本科 硕士 博士 ^技术 称 初级 中级 高级 根据职务任职资格的要求对工作经验、学历或技术职称分配相应的权 重。学历和技术职称总权重为0.，4以薪点值最高的为计算标准,其计算公 式如下： 职务薪点值 专业或同职务工作经验X 学历或职称X 运用计算出的职务薪点值结合职务职等,在职务薪点值定薪表中找到 对应薪酬等级，并结合公司和市场同职务薪资状况确定。职务薪点值定薪 见下表 职务薪点值定薪表 职 等 职务薪点值（） 分 分 分 分 分 分 分＜ 试用 转正 试用 转正 试用 转正 试用 转正 试用 转正 试用 转正 试用 转正 ★ ★ ★ ★ 级 级 级 级 级 级 级 级 级 级 二 ★ ★ ★ ★ 级 级 级 级 级 级 级 级 级 级 三 ★ ★ 级 级 级 级 级 级 级 级 级 级 级 级 四 ★ ★ 级 级 级 级 级 级 级 级 级