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人力资源管理精华案例汇总--第1页
2014年9月每日精华案例汇总
目录
9.02案例学习3
案例一：签订劳务合同需要注意什么？3
案例二：如何处理混时间的员工？4
9.04案例学习7
案例一：如何处理好与上司的分歧？7
案例二：产假后一直请假怎么办？10
0905案例学习 11
案例一：HR该如何降低离职率？ 11
案例二：名企挖来的管理人员，难以在公司落地工作怎么办？ 12
0909案例学习 14
案例一：目前从事的行业和新公司差别很大，我该怎么做？ 14
案例二：从外企跳到国企，各种不适应我该怎么办？16
案例三：90后员工与70后经理的矛盾如何平衡？17
0910案例学习 20
案例一：公司的宽带薪酬与绩效工作都难开展，该怎么操作？ 20
案例二：说好离职的员工又变卦了怎么办？23
0912案例学习 26
案例一：如何做“多元化集团薪酬体系”的设计？26
案例二：27
人力资源管理精华案例汇总--第1页
人力资源管理精华案例汇总--第2页
0915案例学习 28
案例一：我目前该不该跳槽？28
案例二：30
案例三：32
0916案例学习 33
案例一：新入职员工想继续领失业金不上社保可以吗？ 33
案例二：34
案例三：34
0917案例学习 36
案例一：我应该如何开展自己的工作，挑战自己呢？36
案例二：38
案例三：39
0918案例学习 40
案例一：40
案例二：41
案例三：42
案例四：43
0919案例学习 44
案例一：44
案例二：45
案例三：46
案例三：47
人力资源管理精华案例汇总--第2页
人力资源管理精华案例汇总--第3页
0922案例学习 48
案例一：48
案例二：49
案例三：51
案例四：51
案例五：52
9.02案例学习
案例一：签订劳务合同需要注意什么？
【案例简介】
我们公司因为岗位特殊性，在用工上经常会招聘在校大学生和离退休人员。由于
不能和他们签订劳动合同，所以都是签订劳务合同。而我对于这一块的概念比较
模糊，想要请问：
1，签订劳务
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