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2021-2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师高分通关题库A4可打印版--第1页 2021-2022 年企业人力资源管理师之二级人力资源管 理师高分通关题库 A4 可打印版 单选题（共 55 题） 1、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（ ）。 A.领先型政策 B.跟随型政策 C.滞后型政策 D.混合型政策 【答案】 D 2、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。 A.考评信息的虚假程度 B.考评的准确性 C.考评结果的反馈方式 D.考评的公正性 【答案】 A 3、在动态组织设计理论中，（ ）所研究的内容占有主导地位。 A.静态组织设计理论 B.动态组织设计理论 C.古典组织设计理论 D.近代组织设计理论 【答案】 A 2021-2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师高分通关题库A4可打印版--第1页 2021-2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师高分通关题库A4可打印版--第2页 4、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。 A.绩效成果 B.情感成果 C.认知成果 D.技能成果 【答案】 C 5、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部 分不得超过劳动者当月工资的（）。 A.10% B.20% C.30% D.40% 【答案】 B 6、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。 A.固定薪酬 B.基本薪酬 C.浮动薪酬 D.岗位薪酬 【答案】 C 7、( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、 空间上作出的界定。 A.责任 2021-2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师高分通关题库A4可打印版--第2页 2021-2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师高分通关题库A4可打印版--第3页 B.任务 C.职责 D.职权 【答案】 C 8、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。 A.第一环 B.最后一环 C.必要一环 D.重要一环 【答案】 A 9、企业基本制度的内容不包括（ ）。 A.企业章程 B.董事会组织 C.人事制度 D.高层管理组织规范 【答案】 C 10、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很 强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（ ）。 A.个人偏见 B.晕轮效应 C.优先效应 2021-2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师高分通关题库A4可打印版--第3页 2021-2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师高分通关题库A4可打印版--第4页 D.后继效应 【答案】 B 11、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（ ）。 A.通识性、智慧性、止损性、资质性 B.知识性、智慧性、破损性、资质性