第三章劳动法律常识.pptVIP

一、概念 劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务关系不再存在。 第九十五页，共一百五十四页。 二、劳动合同的终止与劳动合同解除的区别 劳动合同终止和劳动合同解除所导致的后果是一样的，即双方当事人之间的劳动关系依法终结。但两者有如下区别： 1.劳动关系的终结时间不同。 2.劳动关系的终结事由不同。 3.劳动关系的终结程序不同。 第九十六页，共一百五十四页。 1.劳动关系的终结时间不同。劳动合同终止，更多的是劳动合同全面履行之后的正常终结，如劳动合同期限届满、劳动合同约定的工作任务完成,或者是由于一方或双方当事人丧失劳动合同主体资格,导致劳动合同无法履行而不得不终结。而劳动合同解除则是劳动关系的提前终结，是在劳动合同尚未全面履行之前基于双方或者一方的意思表示提前结束彼此间的劳动关系。 第九十七页，共一百五十四页。 2.劳动关系的终结事由不同。劳动合同终止主要是基于法定事实的出现，一般包括两个方面：一是劳动合同期限届满或约定的工作任务完成；二是基于客观事实或依照法律规定当事人丧失合同主体资格，如劳动者依法退休并开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位被依法宣告破产等。劳动合同解除基于的是法律行为的作出，即双方或一方当事人依法作出终结劳动关系的意思表示。 第九十八页，共一百五十四页。 3.劳动关系的终结程序不同。劳动合同终止的程序比较简单，当事人只需按时通知对方，并办理合同终止手续即可。而解除劳动合同的程序相对复杂，并且不同的解除方式中程序要求差异较大。 第九十九页，共一百五十四页。 三、劳动合同终止的情形 1.劳动合同期满的； 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4.用人单位被依法宣告破产的； 5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6.法律、行政法规规定的其他情形。 企业不得在劳动合同中约定劳动合同的终止条件，即使约定了，该约定也无效。 第一百页，共一百五十四页。 实践中的问题： 1.企业能约定劳动合同的终止条件吗? 劳动合同中约定， 一旦公司销售业绩不好造成库存积压，公司有权选择和任何一位销售员终止劳动合同。 2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，何时终止? 某会展公司承办了一大型展览，由于公司人手不够，临时招用了10名员工，双方订了劳动合同，约定本次会展工作结束，则劳动合同终止。到期，合同是否终止。 3.分公司被撤销，可以终止劳动合同吗 4.公司投资人变更，可以终止劳动合同吗? 第一百零一页，共一百五十四页。 四、例外情形下劳动合同的终止 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第一百零二页，共一百五十四页。 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；劳动合同期限应续延至检查结束之日。 2.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；劳动合同期限应续延至诊断或医学观察期结束之日， 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动合同期限应续延至医疗期届满之日 第一百零三页，共一百五十四页。 4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；劳动合同期限应续延至哺乳期结束之日；如果女职工流产的，应当续延至流产假结束之日； 5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；劳动合同期限应续延至劳动者达到法定退休年龄之日。 第一百零四页，共一百五十四页。 6.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；应当按照工伤保险的相关规定处理： （1）员工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，劳动合同期限应续延至劳动者达到法定退休年龄之日。 （2）员工被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。但经员工本人提出，其可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 第一百零五页，共一百五十四页。 （3）员工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 第一百零六页，共一百五十四页。 劳动合同终止后，员工方知怀孕能要求续签劳动合同吗? 劳动合同期限届满时，女职工在孕期、产期、哺乳期的，企业不得终止劳动合同，而应将劳动合同期限续延至哺乳期结束为止。该规定是强制性的，