第四章薪酬结构.pptVIP

薪酬区间中值级差/薪酬变动比率/区间重叠（2） C ? 区间中值级差为5％ 薪酬等级 区间变动比率为10% 薪酬等间重叠情况 ? 最低值 最高值 前2个等级之间有交叉和重叠（1400元在前2个等级之中都有） 1 1280 1408 2 1344 1478 3 1411 1552 4 1482 1630 5 1556 1711 D ? 区间中值级差为15% 薪酬等级 区间变动比率为60% 薪酬等间重叠情况 ? 最低值 最高值 前4个等级之间有交叉和重叠（2000元在前4个等级之中都有） 1 1280 2048 2 1472 2355 3 1693 2709 4 1947 3115 5 2239 3582 第二十三页，共五十页。 第一节　薪酬结构的内涵及相关概念 总之，薪酬区间中值级差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小。反之，薪酬等级的区间中值级差越小，同一薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的重叠就越大。 3、相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠 第二十四页，共五十页。 第二节薪酬结构的设计步骤 第二十五页，共五十页。 薪资结构设计的步骤 步骤一：通观被评价职位的点值状况，根据职位评价点数对 职位进行排序。 步骤二：按照职位点数对职位进行初步分组。 步骤三：根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其