销售人员试用期考核表.docxVIP

姓名部门岗位 姓名 部门 岗位 学历 毕业院校 专业 试用期 年月日至年月日 试用期自我评价(由本人填写) 自我评价： 主要工作业绩： 考评内容(由直接上级填写) 出勤状况(天、次) 考核内容考核项目 病假 事假 迟到 早退 处罚 奖励 要点 诚实 10% 责任心 10% 品德项 30% 职业道德 10% 专业知识能力 20% 能力项 70% 服务意识和亲 和能力 20% 优 良 合格 能够坦诚布公、实事 偶有撒谎现象和不守信誉， 时有不实语言，不能获得同事 求是、诚实地待人处事 基本上能够以诚待人 与上级信赖，虚假汇报，掩盖工作失误 □100□90 □80□70□60 □50□40□30 可以放心交付工作， 具有责任心，可以交付工 责任心不强，须常督促，尚不 能够彻底完成目标和任务，工作认真负责， 问题意识较强 作，但须督导方可完成。 能完成任务。 □100□90 □80□70□60 □40□30□20 严守公司机密，保持 能够遵守企业秘密条例，遵 对外传播公司机密和不宜外 高度警觉，严格遵守 守公司规章制度，偶有破环 传事宜，制造同事或上下级矛 公司管理制度及掌握公司工作尺度、原则， 坚决服从公司决定 情况，理解公司的决定 盾，随意破环公司制度，不服从公司决定 □100□90 □80□70□60 □40□30□20 能够运用专业知识及 能够运用专业知识解决问 专业知识明显不足，影响工作 时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作任务。 题，完成工作任务。 进展 □100□90 □80□70□60 □40□30□20 能够主动积极了解服 能够提供服务，亲和力一 服务意识不够，有衙门作风， 务需求并提供有效服 般，偶尔有不耐烦现象或偶 员工亲和力不足，常有不耐烦 务，与客户亲和力强， 尔出现差错 现象，工作经常出现差错 学习和进取能力 10% 学习和进取能 力 10% 自律能力 10% 协作能力 10% 综合得分：分（加权平均计算） 备注：考核结果综合得分低于 80 分为不合格，不予录用。 部门经理简评人资部意见 总 试用期考核情况： □试用期不合格 □按期转正 □提前转正，转正日期：年月日。 经 理 审 批 不暴躁，工作差错率较少 □100□90 □80□70□60 □40□30□20 能主动学习和进取， 学习意识和能力一般，掌握 不善于学习不思进取，被迫学 掌握较快并且很快能运用到工作 较慢，但基本上能够领悟学习内容 习 □100□90 □80□70□60 □40□30□20 能够严格遵守公司的 有自律意识和能力，能够遵 自律意识和能力不足，常有擅 规定及制度，忠于职守，从不擅自离岗 守公司考勤规定，但偶尔有窜岗现象和违规现象。 离岗位现象及违规现象。 □100□90 □80□70□60 □40□30□20 能够积极与他人顺利 尚能与人合作，能够达成工 协作不善，常常致使工作无法 达成工作任务和要求 作任务与要求 进行和开展 □100□90 □80□70□60 □40□30□20