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美容院如何有效遏止人才流失 美容院如何有效遏止人才流失？ 不是猛龙不过江，曾几何时 跳槽之风汹涌吹至美容界，对整个事业体制而言 无疑成为业界的头号杀手。 人才外流，如同资金外流; 是哪些因素造成美容师纷纷出走？ 有哪些方法，可以留住美容师的心？ 相信这是美容业经营者最为关心的问题。 · 人才流失的原因 1、福利不佳，无保障; 美容师属于专业人才，但相对的工作，有时并未获得相对 的回报。美容师的待遇少有调薪、年终奖金等制度，且多 半无劳保,在劳资意识抬头的今天，难怪会跳槽了。 2、生活枯燥，工作时间过长; 据统计，美容师平均一天工作约 8~10 个小时,月休 2~4 天 ，而人体以一天工作 8 小时为适.美容工作大多一成不变， 终日在美容室内打转,在单调中面对冗长的时间，就更让美 容感到度日如年,而急于跳槽。 3、工作环境不佳,无升迁机会; 一般公司除注重门面，环境的装饰，并为激励资深或优秀 员工,而予以升职调任。反观美容师却经常与茶水、洗刷、 蒸烫为伍，几乎无升迁机会；想突破，只有另起炉灶。 4、认为创业容易； 眼见店内的顾客络绎不绝,在『宁为鸡首，不为牛后』的心 态下，不少美容师也想另立门户，然而又有多少人看透经 营者的辛酸。 5、人际关系不佳; 亲如姐妹，有时也起争执，更何况是朋友、同事，在同一工作环 美容院如何有效遏止人才流失 境下，合作的关系固然密切，然而为了一己之利而与人僵持不 下，也是屡见不鲜。同事不和也是造成人员流失的重要原.因 6、美容同业挖墙角； 角逐在金钱游戏中,人往往沦为被操纵者，同业之间有时为了 扩大声势，会运用各种手段相互挖角,美容师就顺理成章成了 流动人口。 7、无合约牵制; 少了一纸合约，许多人就朝秦暮楚,心有旁鹜.若有约在身， 至少能降低任意流动的意愿。 8、工作缺乏挑战性； 一般美容师的年龄多半在 20～30 岁之间,每天面对不同的人却 要说相似的话,当她们熟悉了工作的技巧之后，往往希望能接 受新的挑战，对她们来说太过轻易的工作,反而不值得留恋了. 9、职业倦怠，弹性疲乏； 长期从事同一种工作，在讲求多变的今日，许多人耐不住单调的 模式,再加上没有在职训练的技术充电，美容师容易有求去之念 。这种意识的力量，并非金钱能左右。 10、追求自我突破； 一个人所学毕竟有限，当她发现变不出新的样式，而继续留 下来也学不到新知时,便会考虑另谋发展。也许还有许多知识 是她日后会逐渐学到的，但她们一时的技术枯竭，就想展翅 高飞，以求突破。 纵观当前美容界人才流失之弊端,业者当如何进行规划 ,整顿，以慰留人才，舒解其心结？ · 遏止人才流失的措施 1、 真诚与关怀 精诚所至，金石为开，人之相处尤重坦诚，而现今个人主义 美容院如何有效遏止人才流失 浓重，人与人之间的疏离感更为明显.许多美容师为了工作而远 离家乡，若老板能给予生活上和工作上的指导，注重其情绪变 化，适时辅导她们，则较能建立员工以店为家的共识，增加内 部和谐气氛。 2、 加强福利设施 工资是工作的回馈，合理的待遇能增加工作的热忱，而节庆 的赠礼，有时也颇能温暖员工的心。若能申请劳动保险，或按 年资核发年终奖金，或招待资深员工参加旅游，无疑更能稳定 美容师留任的意愿。 3、完善的奖励制度 对于美容师的工作予以考核，依能力表现给予精神或物质上 的鼓励，这是直接激励工作士气的方法之一受。奖者会因此而 有“被肯定、被重视的感觉，对工作自然不敢掉以轻心。其他员 工，也会因此而自我要求、力求改善。最重要的，奖励制度要 公平、明确。 4、实施在职培训 定期或不定期举办美容发表会或专题讨论，能让美容师吸 取新知，交换工作经验，对于增进专业素养，有相当的帮,助在 技术运用