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企业人力资源部职责（通用19篇）--第1页 企业人力资源部职责（通用19篇） 企业人力资源部职责篇1 1.配合部门经人力理开展招聘工作; 2.负责职位的发布，简历的筛选，通知、安排面试; 3.员工的入职、离职手续的办理等事宜; 4.完成主管安排的其他事项。 企业人力资源部职责篇2 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管 理; 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理; 3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执 行情况; 4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作; 5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据， 向上级领导 出具数据分析结果; 6、参与部门管理; 7、配合其他部门有关工作; 8、承办领导交办的其他工作。 企业人力资源部职责篇3 1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 3、组织、安排应聘人员的面试; 4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 5、管理公司人事的档案; 6、协助实施员工培训活动; 7、完成人力资源部经理交办的其它事项; 8、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工 作。 企业人力资源部职责（通用19篇）--第1页 企业人力资源部职责（通用19篇）--第2页 企业人力资源部职责篇4 1、负责门店人员招聘、面试，端口管理 2、负责经纪人考勤管理，业绩、薪酬核算，劳动关系处理 3、负责门店日常管理，门店的执行，奖惩政策的监督落地 4、负责企业文化活动的策划、执行，做好员工关怀工作 5、负责门店签约合同管理，业绩数据的统计分析 企业人力资源部职责篇5 1、负责电话邀约、面试等招聘工作。 2、执行并完善入职、转正、离职等手续的办理。 3、员工关系、员工交流等协调工作。 4、专业资格考试的组织报考，如建造师、注册消防工程师等。 5、社保、公积金的办理。 6、人力资源各模块日常的配合工作。 企业人力资源部职责篇6 1.日常招聘工作，简历筛选，电话邀约，面试，跟进结果，保证 招聘人员质量! 2.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动. 企业人力资源部职责篇7 1、根据公司发展战略规划，制定人力资源战略规划，推动企业战 略转型改革工作; 2、根据公司情况建立人力资源体系，设计人力资源管理模式 (包 含组织、招聘、绩效、培训、薪酬及企业文化、员工发展等体系 的全面建设及完善工作); 3、全面负责公司人力资源各模块日常运营的管理、协调推进人力 资源战略规划及年度季度计划的实施; 4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管 理，指导各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问 题，使绩效评估体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。 5、指导各业务部门进行人力资源管理，持续提升公司人力资源方 面的竞争力; 企业人力资源部职责（通用19篇）--第2页 企业人力资源部职责（通用19篇）--第3页