农民工就业质量调查研究报告精选.docVIP

农民工就业质量调查研究报告 关于就业质量的内涵阐述，目前学者们主要从宏观和微 观两个方面对就业质量的概念进行界定。从宏观角度看，就 业质量是从一个国家或地区的整体衡量劳动者就业情况包 括生产率水平、就业与生产资料的关系等。从微观角度看， 就业质量更多的是指个体劳动者之间在就业收入、就业环境、 就业权益等方面存在的差异。现有研究对中部地区农民工就 业情况研究不足，缺乏对新生代农民工高质量就业困境的系 统分析，特别是农民工数量庞大的河南省的区域性研究更显 匮乏。 一、调查结果与分析 调查结果与分析本研究所使用的数据来自“XX 省农民工 高质量就业困境分析与对策研究项目发放的网络问卷，通 过问卷星进行在线调查，调查对象为目前为外出务工状 态的河南籍农民工，问卷内容主要围绕农民工就业过程中的 相关问题，包括个人基本情况、目前工作基本情况和以往就 业经历等。本研究抽取1980年1月1日以后出生的新生代 农民工作为研究样本，共得到样本312份，其中有效样本296 份。 (一)新生代农民工个体特征 性别。被调查的新生代农民工中，男性占比为60.87%, 女性占比为39.13%。研究样本男女比例与国家统计局2021 年调查数据基本一致，说明了样本采集的可靠性。同时，男 女比例的变化说明了更多的女性参与到城市就业当中，这可 能与当下农民工城市就业模式的改变有关，以往农民工多为 男性，女性一般在家照顾家人，而如今多为举家迁移。 年龄结构。被调查的新生代农民工中， “80后”农民工 占比为43 .3%, “90后”农民工占比为30.07%, “00后” 农民工占比为26.73%。从年龄结构来看， “80后”农民工 为主要劳动力来源。 教育水平。新生代农民工中高中(中专)学历居多，占 比为65.22%,大专学历占比为13.04%,初中学历占比为 17.39%,小学学历占比为4.35%。从以上数据可以发现， 新生代农民工普遍文化水平为高中(中专)水平，约5%的 新生代农民工未完成义务教育。进一步查看学历水平较低的 新生代农民工出生日期后发现，学历水平在初中以下的主要 是“80后”和“90后”农民工。可以看出，新生代农民工 受教育水平随着时代变迁而不断提高。 婚姻状况。被调查的新生代农民工中，未婚农民工占比 为34.78%, 已婚农民工占比为65.22%。从结果来看，外 出农民工中多数为已婚状态，这与农村人口结婚较早的风俗 习惯有关，也说明了婚姻状态对农民工外出决定的影响日益 下降。 职业资格证书持有数量。被调查的新生代农民工中，持 有1个及以上职业资格证书的农民工占比为43.48%,没有 任何职业资格证书的农民工占比为56.52%。虽然新生代农 民工学历水平不断提升，但技能水平不足，缺乏专业能力培 训的意识和行动。 (二)新生代农民工就业特征合同签订。 签订劳动合同的农民工占比为38.67%。签订合同的农 民工就业持续时间长，劳动合同能够保障农民工的收入权利、 安全权利、健康权利，是对农民工就业最有利的保障，能够 提高农民工就业满意度。被调查的新生代农民工中，只有1 /3的农民工签订了劳动合同，这主要是由于许多农民工就 职于私营企业，企业规模小、市场风险大、管理不健全，但 工资较高。因此，农民工自愿放弃合同签订带来的利益而主 动选择承担风险。 收入水平。就业收入代表了是否获得公平的报酬，是劳 动者的价值体现。被调查的新生代农民工中，平均工资在 3500～4500元的占比最高，为67.19%,农民工收入水平稳 步提高能够增强农民工群体城市就业的信心，有利于农民工 的城市融入。但是，农民工在城市生活的成本较高，还要赡 养老人、抚养孩子。因此，其收入水平还不足以满足家庭支 出。 就业保障。就业保险是就业者的权益，包括失业保险、 工伤保险等内容。被调查的新生代农民工中，表示企业为其 购买工伤保险的占比为33.43%,表示不清楚企业是否为其 购买工伤保险的占比为30.56%。根据以上数据可以发现， 一方面，企业主动为员工购买非强制性保险意愿不够强烈； 另一方面，农民工缺乏自我保护意识，对自我享有的就业权 利不清楚。 就业稳定性。根据以往研究，换工次数被用来衡量农民 工就业稳定性程度。被调查的新生代农民工中，75.45%的 农民工有过换工行为。其中，45.34%的农民工有过两次以 上的换工经历。进一步分析发现，换工原因中，企业原因诸 如企业倒闭、企业辞退等占比较小，而自身原因如自己不想 干、工资太低、工作太累、干着没意思等占比较大。 二、 新生代农民工就业困境分析 (一)就业能力不足，难以满足产业发展需要 新生代农民工被定义为新型产业工人，是未来推动产业 发展的主要参与人群。目前，我国产业发展呈现规模化、标 准化、智能化特征，