护理部绩效考核方案.docxVIP

广西龙潭医院护理人员绩效查核制度（议论稿） 为了加强护士劳务费分派管理，体现多劳多得，实现规范化优质服务，提高病人满意度，特拟订以下查核制度。 一、建立护理人员绩效查核组织，对各级、各类护理人员推行三级查核：三级护理查核小组由护理部正副主任组成，负责查核大科护士长；二级查核小组由大科护士长组成，负责查核病区护士长；一级查核评论小组由病区护士长及护理骨干组成，负责查核本病区的护理人员。 二、拟订全院各级各类护理人职工作质量查核标准，查核内容包括职业道德及综合素质、服务技术、业务水平、管理能力、任职教育、教学科研能力、病人满意度等方面（合格分85分），经过三级质控对护理人员的工作质量进行查核。 三、分派方法： （一）将劳务费分为三部分： 1、奖金组成：职称奖金、岗位奖金、绩效查核奖金 2、比率：职称奖金按20%，岗位奖金按20%，绩效查核60% 3、岗位系数：护士长1.6，白班岗：1.0×岗位分值；夜班岗：1.3×岗位分值 （二）计算公式： 1）职称奖金（按医院劳务费费分派方案） 职称分值=护士奖金总数×20%÷护士职称总系数副高：1.4×职称分值 主管：1.2×职称分值 护师：1.0×职称分值 护士：0.9×职称分值 2）岗位奖金 岗位分值=护士奖金总数×20%÷护士岗位总系数护士长：1.6×岗位分值 白班岗：1.0×岗位分值（未取得护士资格证的0.5） 夜班岗：1.3×岗位分值（