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2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析--第1页 2023 年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关 考试题库带答案解析 单选题（共 40 题） 1、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立 了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：为避免团体决策的弊端， 提高团体决策的效能，可以采取的团体决策技术有 ()。 A.流程法 B.分散决策法 C.群体讨论法 D.头脑风暴法 【答案】 D 2、2011 年 8 月,李某入职甲软牛公司 (以下简称里公司)担任锵售总监,双方签 订为期 2 的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后 3 年内不得在同行 业公司中从事与原职位相关的活动。2013 年初,李某向甲公司提出解除劳动合 同,李某的理由是:他履行劳动合同已经超过 1 年,甲公司没有按劳动合同约定提 供劳动条件、而且他也不满足约定竞业限的内容,现在他提前 30 日以书面形式 通知甲公司解除余劳动合同，甲公司不应孩反对，李某未办理解除劳动合同手 续就入职乙软件公司(以下筒称乙公司)担任销售总監。甲公司获知后，公司领 导与李某和乙公司联系,希望李某回公可工作,但乙公司以己签订劳动合同为 由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求李 某和乙公司承担赔偿责任。 A.李某没有从事技术性岗位,甲公司不得与其约定竞业限制 B.李某与甲公司签的劳动合同期限不足 5 年、李某可以不履行竞业限制约定 C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿,李某都应当履行竞业限制约定 D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限 【答案】 D 3、下列选项中，关于用人单位招用人员的说法，错误的是（ ）。 2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析--第1页 2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析--第2页 A.用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾 B.用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证 C.用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保 D.用人单位有义务建立职工名册备查 【答案】 B 4、HL 建筑工程公司第七工区第八小组共有 11 名成员，除组长外，其余 10 人 都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上 忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑 克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又 快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次 甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老 工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。前后几任组长都向工 区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴鹏 活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他“吴哥”，凡事都愿听他的主意。吴 鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人， 养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老 觉得他是个刺头，不好管。实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对 奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助 人。根据以上资料，回答下列问题：在对吴鹏的看法上，工区个别领导表现出 的偏差是()。 A.第一印象 B.晕轮效应 C.刻板印象 D.近因效应 【答案】 B 5、下列选项中，属于宽带式薪酬