煤矿考勤管理办法.docVIP

XXX煤矿考勤管理办法 某某煤矿考勤治理方法  1 目的及范围  1.1目的  为严厉工作纪律，提高工作效率，加强考勤治理，爱护员工的合法权益, 加大对公司员工的治理和监视力度，防止员工擅自外出或擅离职守，影响正常工作开展等现象的发生，从而促进企业生产持续进展,提高经济效益,依据《劳动法》，参照上级公司有关规定，特制定本方法。  1.2 范围  1.2.1本方法中的员工包括中层治理人员、一般治理人员、效劳人员、工人，不包括高层治理人员。  1.2.2公司考勤治理职能部门为综合办公室。各部门设立考勤记录员，部门负责人对本部门的考勤工作负责。  2 考勤治理  2.1考勤分类  2.1.1上班时间到而未到岗者或上班时间开头后至30分钟内到岗者，即为迟到;  2.1.2 未到下班时间而提前30分钟以内提前离岗者，即为早退。  2.1.3 工作时间未经领导批准而离开工作岗位者，即为擅离职守。  2.1.4 特定假期：包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。  2.1.5 旷工：上班时间因私外出未请事假;擅离职守;编造虚假缘由离岗或请特定假期;迟到或早退超过半小时;无故不到岗等状况。  2.2 工作时间  2.2.1公司规定的工作时间为每周40小时，上午8：00至12：00，下午14：30至18：00。  2.2.2 因季节变化或其他缘由需要调整工作时间由公司另行通知。  3 治理内容  3.1 病假治理  3.1.1因病必需治疗和休息三天以内的，本人写出书面假条，中层治理人员由主管副总经理批准;一般治理人员由部门负责人批准，再转人力资源部门备案。超过三天以上的，必需持有医院诊断书或请假条，中层治理人员由主管副总经理批准后，报总经理审批;一般治理人员由部门负责人批准后，报主管副总经理批准，再转人力资源部门备案。  3.1.2根据有关规定，员工病假在三个月以内的，病假期间的工资按规定计发。  3.1.3病假超过三个月的，工资根据《岗位绩效工资治理方法》有关规定执行。3.1.4病假连续超过六个月的，为长期假，从第七个月不计算工龄。  3.1.5领取独生子女证的员工，14周岁以下子女患病时，职工可凭疾病证明享受护理假，男女双方全年累计各不超过23天，须根据程序请假审批，将证明和假条转人力资源部门备案。  3.1.6病假计算含法定节假日。  3.2 事假治理  3.2.1员工工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开岗位的，按旷工处理，扣旷工期间全部工资。  3.2.2请事假半天不超过一天者，中层治理人员由主管副总经理审批，一般治理人员由部门负责人审批;超过一天以上者，根据程序审批后，转人力资源部门备案。  3.2.3全年事假累计不超过24天或连续不超过15天的，事假期间工资照发。  3.2.4全年事假累计超过24天或连续事假超过15天的，超过天数工资根据《岗位绩效工资治理方法》有关规定执行，年终考核不予评为优秀。  3.2.5事假计算不含法定节假日。  3.3 探亲假治理  3.3.1在本公司工作满一年的正式员工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。  3.3.2员工探亲配偶的，每年给一次探亲假，假期为30天。  3.3.3未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天。如有特别状况，当年未探亲可给假一次，假期为45天。  3.3.4已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为30天。八年一次探亲假，假期为40天。  3.3.5探亲假必需由本人提出书面申请，经部门负责人同意后由主管副总经理审批，转人力资源部门备案。假满后进展销假，对无故超假的，按旷工处理。  3.3.6按劳薪字[81]号242号文有关规定：员工与父母的户口在一起，职工不能享受探亲假待遇去探望父母。  3.3.7探亲假期间员工的工资根据《岗位绩效工资治理方法》有关规定执行。  3.3.8上述假期均包括公休假日和法定节日在内。  3.4 产假治理  3.4.1根据《女职工劳动爱护条例》规定，女员工正常分娩，可享受产假90天，其中产前假15天。  3.4.2难产生育(凭医院证明)，增加产假15天，晚育增加产假30天(妇女24周岁以上生育第一胎为晚育)