新常态下劳资纠纷防控模式探索.docxVIP

? ? ? ? ? 新常态下劳资纠纷防控模式探索 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 一 光明新区劳动关系面临的新形势 深圳市光明新区有外来务工人员约80万，制造类企业7000余家，劳资纠纷易发多发。2010年以来，劳动信访量一直居高不下，约占新区信访总量的1/3。在经济社会新常态的大背景下，劳动关系发展呈现纠纷诉求多元化、维权手段信息化、法制意识强化等新特点，而新区底子薄、人员严重紧缺、基层劳动管理工作粗放、末梢管理服务不足，各司其职的传统劳动保障工作面临挑战。为应对劳资纠纷居高不下的态势，转变新区劳动管理工作人手不足、管理粗放、工作被动的局面，探索新常态下的劳资纠纷防控模式尤为迫切。 （一）劳资纠纷案件总量大 2016年光明新区劳动信访案件3832宗，涉及劳动者8012人，劳动仲裁案件2152宗，涉及劳动者4682人，其中集体仲裁案件（10人以上）71宗，涉及劳动者2598人。 表1 光明新区2014～2016年劳动案件统计 　　　　　　　　　　　　　　　年份指标 2014 2015 2016 　　劳动信访案件（宗） 3322 3629 3832 　　涉及劳动者（人） 7910 7949 8012 　　劳动仲裁案件（宗） 2047 1995 2152 　　涉案金额（元） 4056 6985.3 7599.99 　　涉及劳动者（人） 4258