猎头怎样面试候选人.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 猎头怎样面试候选人 一、从简历判断应聘者的12个方法1、书写规范、2、年龄、职级、待遇是否匹配3、填写是否完整4、工作经受连续性5、工作稳定性6、企业背景7、行业经受8、教育背景9、家庭背景10、待遇要求11、离职缘由12、工作职责：二、候选人面试的好处：1 为客户： 软性筛选2 为候选人：作模拟面试及面试辅导(1)文化认同：(2)扬长避短：(3)明确职业规划：3 为自己：专业及行业知识的学习三、面试候选人询问的问题：1、离开原公司的缘由是什么2、你对工资的收入有什么要求3、你怎样看待自己的职业进展机会4、你的工作爱好点是什么5、你曾到那些公司去面试过，详细是什么职位，结果如何，你认为什么会产生这种结果6、你家里人对你的工作有什么看法7、讲解并描述一件在公司里你认为做得最胜利的一件事，详细过程如何，结果如何8、讲解并描述一件在公司里你认为做得最不胜利的一件事，详细过程如何，结果如何9、你觉得自己和其他人相处协调的技能怎么样，能否以详细事例进行说明10、你喜爱独自一个人工作呢，还是喜爱和别人一起协作工作11、作为公司的经理或主管，你介与老板和员工之间，你怎么去平衡他们12、讲出一件你和同事发生冲突的事例，缘由及结果如何，假如是现在你将 如何处理13、公司的组成结构是什么