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安保考核办法及说明--第1页 安保考核办法及说明 第一篇：安保考核办法及说明 安保考核办法及说明 为更好保障医院整体工作安全，确定安保职能，提高安保人员的 积极性，发挥个人主观能动性，根据医院院务会精神特制定安保人员 考核办法，具体实施如下： 1.考核部门及权重分配 A.安保人员常规考核由部门长（权重 60%）及人力资源（督导办， 权重 40%）具体实施考核，考核时间为上班时间随机调研，考核标准 见附表。 B.一票否决项为重点考核项目，由吴院长、张院长、部门长、 力资源随机考核调研。发现有一票否决项直接填写处罚单，罚金在绩 效里扣除。 C.所有安保员工在原有底薪上，由医院补充 300 元做绩效考核， 常规考核得分即是绩效所得的比例，如得分 85 分，绩效计算公式为 300元x85%=255元。 D.凡是被吴院长检查到出现一票否决项里的问题，一次扣除当月 全部绩效；被张院长查到150元/次；被部门长及人力资源（督导办） 查到60元/次，在当月绩效中扣除。 2.考核办法与实施流程 1.部门长每日对安保人员进行检查登记，月末进行统计，与人力 资源整合。 2.人力资源随机对安保部门进行调研，统计后与部门长进行整合。 3.每月30日之前报张院长签字后由人力资源转至财务造表发放。 第二篇：安保部考核办法 安保部月度考核细则 （试行） 1、公共考核项目： 公共考核项目适合本部门所有人及岗位。 安保考核办法及说明--第1页 安保考核办法及说明--第2页 1、按时上下班，迟到、早退扣 1 分/次，无故缺勤按旷工计，扣 2-3分/次，旷工三天以上按自动离职处理。 2、执行公司规章制度和工作程序，保质保量按时完成工作任务， 逾期未完成扣考核分1-2分，按时完成奖1-2分。 3、按时、全面完成上级交办的工作任务，未完成或未全面完成扣 考核分1-2分，按时完成奖1-2分。 4、积极参加业务学习，业务考试成绩不及格，扣1-2分/次。1- 5、精神萎靡不振，上班消极怠工，视情节扣1-3分/次。 6、穿工衣、配胸卡，着装整洁，语言文明，违反视情节扣 0.5-1 分/次。1- 7、对严重违章、违纪视情节扣2-5分/次。1- 8、违章违纪造成恶劣后果的，做专项处理。 2、安全主管工作要求及考核细则： 1、遵守并履行《安全主管岗位职责》，违反视情节及性质扣 1-5 分/次。2- 2、以身作则、起模范带头作用、严格人员管理，认真细致做好部 门人员的思想工作，充分发挥部门人员工作积极性；视工作成效奖罚 1-2分/次．项。 3、负责监督专职安全员认真做好工作，督促安全员认真做好工作 日志，对安全员的工作日志认真审核并签字意见；未履行职责或工作 质量差扣1-2分/次．项。 4、负责组织部门人员业务知识的学习，提升部门人员业务素质， 未组织或组织效果差扣1-2分。 5、检查、考核各部门（车间）进行消防演练；对演练过程做详细 记录；未履行职责扣1分/次。 6、负责查看公司各区域监控图像，发现问题要及时予以处理，保 证监控室内卫生；未履行职责扣1分/次。 7、对各部门上交文件认真审核，发现问题及时报告本部门领导或 反馈部门；未