劳动合同法下用工风险防范与员工关系管理.pptxVIP

PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;应用难点;今天的课程：;卧底工厂半年 告企业不签合同 ;(一) 、当前经济形势下，企业;(二) 、劳动者的申诉率高，胜;PowerPoint 演示文稿;我国劳动关系现状;(一) 、劳动合同管理;3、如何杜绝劳动者拒绝签订劳动;需注重的事项;《入职登记表》的必备事项;7、合理使用劳务派遣，节约劳动;8、借用借调与劳务派遣的关系;专家建议：;专家意见：实质问题是部门合并是;企业单方调岗需要注意的法律问题;PowerPoint 演示文稿;双方的焦点在于该公司能否在劳动;专家建议：;案例8：禁止解除合同的协议是否;专家建议：;专家建议：;(三) 、劳动合同处理技巧 ;分析与建议：;案例14当约定的服务期长于劳动;提示--关于培训;(二) 、竞业限制补偿费的支付;2 、规定竞业限制补偿费的支付;3 、竞业限制条款仅约定劳动者;4、用人单位违法解除劳动合同或;(三) 、薪酬如何与企业效益、;1 、如何合法降低劳动者平均工;2 、对于复合型工资结构，劳动;3 、一对一的绩效考评行吗?;绩效考评各种偏误的防止;4 、特别提示：;完善公示或告知方式：;分析与建议：;PowerPoint 演示文稿;（四）奖惩制度实例条款分享;参考条款;PowerPoint 演示文稿;（六）、制度违法的后果;（六）、制度违法的后果;六、劳动争议的预防和处