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【人事面试题】 面试人事专员专业问题 人事面试题 劳动合同相关条例 1.用人单位与劳动者建立劳动关系应当自用工之日起_________内订立书面劳动合同。 2.劳动合同分为________劳动合同、_______劳动合同和________为期限的劳动合同。 3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过________个月，期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 ________个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过_______个月;_______劳动合同或期限不满________的劳动合同不得约定试用期限。 4.用人单位与劳动者连续________次订立固定期限劳动合同，再次连续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。 5.同一用人单位与同一劳动者约定______次试用期。 6.劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的_____，并不得低于________。 7.劳动者提前________日以书面形式通知用人单位，可以 1 解除劳动合同;劳动者在使用期内提前_________日通知用人单位，可以解除劳动合同。 8.劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立_____年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 9.劳动派遣用工是补充形式，只能在________、_________或者_______的工作岗位上实施。 10.非全日制用工，是指以_______计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过_______小时，每周工作时间累计不超过_________小时用工形式。 11.标准工时工作制:劳动者每日工作不得超过_______小时，平均每周不超过_______小时。 基本养老保险 1、市在岗工资______元，最低缴费基数______元，单位缴费比例__________%，个人缴费比例_______%。 2、小王为某公司财务总监，月平均工资为16000元，单位为其承担养老保险________元，个人承担_______元。 3、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满________年时，按月领取基本养老金。 4、灵活就业人员按照________%缴纳基本养老保险，其中________%计入国家统筹，_______%计入个人基本养老保险账户。 5、按照国家对企业职工退休年龄的规定，男年满______ 2 周岁，女工人年满______周岁，女干部年满_____周岁;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，达到一定年限，男年满_____周岁，女年满______周岁;应病活非因工致残经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动力的，男年满_____周岁，女年满____周岁，属于国家法定退休年龄。 工商保险 1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起__________日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工商认定申请:用人单位为未按前规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者或者其近亲属、工会阻止在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起________日内，提出工商认定申请。 2、劳动功能障碍分为______个伤残等级，最重的为________级，最轻的为______级。 3、职工因公死亡，丧葬补助金为_________个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 4、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的______倍。 5、工伤保险的三个一次性指的是_____________、_______________、____________,其中由工 3 伤保险基金支付有________________、________________，由用人单位支付的有_________。 6、职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作你接受工伤医疗的，停工留职期一般不超过_________，伤情严重或者情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过_________。 工商保险 1、失业保险单位缴费比例_______%，个人缴费比例_______%。 2、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为___________月;累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为________个月;累计缴费光阴10年以上的，领取失业保险金的期限最长为_________个月。重新就业后，再次失业的，缴费光阴重新盘算。再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限累计盘算，但是最长不得超过___________个月。 3、符合领取失业保险金