深化改革调整结构促进形成公平合理的收入分配格局.pptxVIP

深化改革调整结构促进形成公平合理的收入分配格局第1页/共36页 主要内容：一、近年来我国收入分配制度的改革和发展二、当前国家宏观经济和社会发展对收入分配制度改革的影响三、促进形成公平合理的收入分配格局的基本思路和对策措施 中国薪酬管理高层论坛第2页/共36页 一、近年来我国收入分配制度的 改革和发展（一）进一步探索调整收入分配结构 　 1.继续实施惠农政策。 2009年，中央政府用于“三农”的支出7253亿元，比上年增长了21.8%；大幅度提高粮食最低收购价，使农民收入有了较大提高。农村居民人均纯收入达5153元，比上年实际增长8.5%。 2.继续提高企业退休人员养老金。 企业退休人员养老金连续五年增加，去年又人均提高10%，目前月人均水平超过1200元。三是提高低保收入。 3.提高低保收入。 4.加快完善社会保障体系。 中国薪酬管理高层论坛第3页/共36页 一、近年来我国收入分配制度的 改革和发展（二）进一步完善机关和事业单位收入分配制度 　2009年，国家加大机关公务员和事业单位工资改革力度。其中，行政机关随着贯彻《公务员法》，深化公务员工资制度改革，实行了职务和级别相结合的工资制度，清理整顿津补贴工作取得重要进展。事业单位绩效工资改革继续推进。 中国薪酬管理高层论坛第4页/共36页 一、近年来我国收入分配制度的 改革和发展（三）进一步推进企业工资分配制度改革　　　1.工资集体协商制度不断完善。 以工资集体协商为重点，推动建立企业职工工资随经济效益能增能减的机制。在金融危机时期，工资集体协商更有效地发挥了协调劳资双方共度难关的积极作用。 中国薪酬管理高层论坛第5页/共36页 一、近年来我国收入分配制度的 改革和发展（三）进一步推进企业工资分配制度改革　　 2.国有企业负责人薪酬管理进一步规范。 去年9月，人力资源和社会保障部等六部委发布了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，该意见在总结近年来中央企业负责人薪酬制度改革的实践经验，借鉴国际上加强企业高管人员薪酬管理做法的基础上，确定了进一步规范中央企业负责人薪酬管理的原则和要求。 中国薪酬管理高层论坛第6页/共36页 一、近年来我国收入分配制度的 改革和发展（三）进一步推进企业工资分配制度改革　　　3.国有企业工资总额调控机制进一步完善。 国家在部分国有企业开始工资总额预算管理试点工作，继续研究探索国有企业工资总额或人工成本预算管理办法，逐步改进工资总额与经济效益挂钩办法，以增强工资分配的激励约束作用。 中国薪酬管理高层论坛第7页/共36页 一、近年来我国收入分配制度的 改革和发展（三）进一步推进企业工资分配制度改革 4.国家薪酬调查系统正式启动，已经开始在四省市进行采集试点，所采集的数据将为国家薪酬决策提供重要参考。 中国薪酬管理高层论坛第8页/共36页 一、近年来我国收入分配制度的 改革和发展（四）收入分配制度改革至今仍然相对滞后 1.劳动报酬在初次分配中的比重和居民收入在国民收入中的比重仍然较低。