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离职分析—月度 离职分析—月度 人力资源管理在线 2009年1月份 第一页，共十四页。 离职分析目录 一、公司离职现状 二、离职现状分析 1、 按考核结果分析 2、 按工作部门分析 3、 按学历分析 4、 按层级分析 5、 按司龄分析 6、 按离职原因分析 三、离职原因分析及对策 第二页，共十四页。 离职分析—数据来源 一、1月份公司总人数：1134人 说明：总人数= 月末+离职人数 或 月初 + 新招人数 调取入职处报表显示：09年1月份集团本部总人数为1134人； 二、1月份离职总人数 9人。 序号 部门 姓名 岗位 学历 年限 考核 结果 离职类型 1 行政部 张三 总经理助理 本科 1-2年 B 辞职 2 生产五部 李四 副经理 硕士 5年以上 B 辞职 3 生产五部 吴冰 技术管理 硕士 5年以上 D 辞职 4 销售部 杨心 文员 大专 1年以下 C 辞退 5 销售部 张芳 文员 大专 1年以下 C 辞退 6 销售部 王风 文员 大专 1年以下 C 辞退 7 销售部 赵玉 文员 大专 1年以下 C 辞退 8 销售部 李强 文员 大专 1-2年 B 辞退 9 销售部 吴文 办事处经理 本科 1年以下 D 辞退 第三页，共十四页。 09年1月份与往年同期比较 年份 1月份 离职人数 总 人数 1月份 离职率 08年 6 749 0.8% 09年