汽车服务有限公员工手册.pptVIP

第四章 薪酬福利制度 §第一节 薪酬 每月20日为薪资发放时间 公司将每年对员工进行至少一次级别评定考核，由各部门负责考评方案的实施，由行政人事部根据评定结果进行相应的调整 薪资结构 月标准工资=基本工资+级差工资+提成工资 发薪日期 考核评定 第三十一页，共五十一页。 年终奖励 1、在公司工作满6个月的员工可享受全额年终奖励。（年终奖励计算方式请仔细阅读附表） 2、员工不论基于何种理由，在年终奖励分发日前离职，皆不享有年终奖励。 3、年终奖励在春节前与工资一起发放。 4、每年度末，公司将进行年度优秀的评选活动，由部门负责人提交年度优秀侯选人名单和优秀事迹，经部门综合评定后，由行政人事部上报总经理，审核同意后，优秀员工可获得公司颁发的奖金与荣誉证书。 第三十二页，共五十一页。 §第二节 假 期 全体员工轮休假的假日（春节、五一、十一）。部分公民放假的假日（清明节、端午节、中秋节），考虑行业的特殊性放假明细请明细详见实时通知。 一）法定休假 二）年休假 1、员工在本公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、在本公司工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 3、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休