人力资源会计管理概论.pptVIP

人力资源成本会计的特点是单独计量人力资源的取得成本、开发成本、使用成本和替代成本。 第六十二页，共九十八页。 企业取得人力资源的使用权，其运用期限在一年或超过一年的一个营业周期以上的，所发生的人力资源的取得成本和开发成本应作为资本性支出，在资产化处理后在确定的分摊期限内摊销。 工资、奖金等支出，属于收益性支出，记入当期费用。 第六十三页，共九十八页。 使用期限不超过一年的季节工、临时工等发生的取得成本和开发成本，在季节工、临时工的使用期限内分期摊销。 如果金额较小，可以直接记入当期费用。 第六十四页，共九十八页。 二、人力资源成本项目 （一）取得成本 1、招募成本：包括招募人员的直接劳务费用、直接业务费用（招聘洽谈会议费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费）、间接费用（行政管理费、临时场地及设备使用费），委托代培费。 第六十五页，共九十八页。 2、选拔成本 为选拔合格职工发生的费用，如初选、面试、测试、调查、评论、体检等费用。 3、录用成本 录取手续费、调动补偿费、搬迁费等。一般属于直接成本。 4、安置成本 安排职工的行政管理费用；损失的时间费用；装备费用；劳务费、咨询费。一般属于间接成本。 第六十六页，共九十八页。 （二）开发成本 1、上岗前教育成本（定向成本） 2、岗位培训成本