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2022年内蒙古自治区二级人力资源管理师最新考试题库 (完整版) 1、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调节的特点 不包括（B） A、群众性 B、合议性 C、自治性 D、非强制性 2、工 资水平对外具有竞争型的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高 （B） A、5% B、15% C、50% D、75% 3、对员工的学习能力进行测 评，最简单有效的方式是（D） A、面试 B、情景测验 C、智力测 验 D、心理测验 4、一般来说，进行员工培训评估时，投资回报率的评 估标准包括（BD） A、劳动效率 B、直接成本 C、专利项数 D、间接 成本 E、质量要求 5、对新的培训方式进行效果评估，则评估的侧重点 在于（BED） A、课程组织 B、培训教材 C、教学人员 D、课程设 计 E、应用效果 6、根据争议性质的不同，劳动争议可划分 （DE） A、劳动合同争议 B、劳务派遣争议 C、集体合同争议 D、权 利争议 E、利益争议 7、招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方 法的论述，不正确的是（C） A、需要组建决策团队 B、由不同背景的 人进行评价 C、增强了招聘的主管决策性 D、需要利用运筹学原理 8、 对培训效果进行正式评估的优点包括（BDE） A、不会给受训者带来太大 压力 B、使用评估结论更具有说服力 C、简便易行不需投入过多成 本 D、在数据和事实的基础上作出判断，可观性较强 E、可将评估结论 与最初计划比较核对，易发现问题 9、工资集体协商的内容不包括 （A） A、最低工资标准的确定 B、年度平均工资水平及其调整幅度 C、 工资分配制度，工资标准和形式 D、工资协议的终止条件与违约责 任 10、市场薪酬调查的被调查岗位，应在（ABC）等方面与本企业岗位 具有可比性。 A、工作性质 B、岗位职责 C、劳动强度 D、薪酬水 平 E、在岗人数 11、（ABD）属于面试中背景性问题的内容 A、个人 兴趣 B、家庭情况 C、法律常识 D、工作经历 E、遗传病史 12、一 般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言， （C）是最重要的。 A、专业技能 B、理念技能 C、人文技能 D、协 调技能 13、关键绩效指标法的核心是（C） A、考评标准的确定 B、 新型激励机制的构建 C、KPI 指标的提取 D、企业战略目标的明确 14、 制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括（A） A、就业状况 B、经 济总量 C、物价水平 D、劳动力供求关系 15、工资 水平对外具有竞 争型的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（B） A、5% B、 15% C、50% D、75% 16、绩效考评造成宽厚误差的原因主要有 （ABE） A、考评标准和方法的主观性强 B、评价保准过低 C、拟压缩 提薪或奖励人数比例 D、评价标准过高 E、为缓和 上下级关系，给被考评者过高的评价 17、PDCA循环包括1执行2 处理3检查4计划，排序正确的是（A) A、4132 B、3124 C、3142 D、 1234 18、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层 管理人员而言，（C）是最重要的。 A、专业技能 B、理念技能 C、人 文技能 D、协调技能 19、市场薪酬调查的被调查岗位，应在（ABC）等 方面与本企业岗位具有可比性。 A、工作性质 B、岗位职责 C、劳动 强度 D、薪酬水平 E、在岗人数 20、战略导向的KPI体系更加强调对 员工（A）额激励。 A、目标 B、行为 C、心理 D、学习 21、人力 资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起（A）内未提出异 议的，企业年金方案即行生效。 A、15 日 B、30 日 C、45 日 D、60 日 22、对培训效果进行正式评估的优点包括（BDE） A、不会给受训者 带来太大压力 B、使用评估结论更具有说服力 C、简便易行不需投入过 多成本 D、在数据和事实的基础上作出判断，可观性较强 E、可将评估 结论与最初计划比较核对，易发现问题 23、培训中评估的内容包括 （ABCDE） A、培训内容 B、培训环境 C、培训活动的参与状况 D、 培训机构和培训人员 E、培训进度与中间效果 24、对被测评者的回答 或反应不作任何限制的品德测试技术是（C） A、心理技术 B、FRC技 术 C、投射技术 D、问卷技术 25、市场薪酬调查的被调查岗位，应在 （ABC）等方面与本企业岗位具有可比性。 A、工作性质 B、岗位职 责 C、劳动强度 D、薪酬水平 E、在岗人数 26、