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人力资源服务大赛50道参考模拟试题及答案 1．企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等 ( )。 A．职业集体合同 B．纲领性集体合同 C．专项集体合同 D．不完全集体合同 答案：C 2．劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规 定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、 ( )等情况。 A．试用期 B．培训 C．保守秘密 D．工作岗位 答案：D 3．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 ( )年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳 动报酬。 A．1 B．2 C．3 D．4 答案：B 4．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 ( )，向 其按月支付报酬。 A．最低工资标准 B．最低生活保障标准 C．行业工资指导线 D．失业保险金领取标准 答案：A 5．劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立 ( )。 A．劳动合同 B．集体合同 C．用工协议 D．劳务派遣协议 答案：D 6．关于事业单位聘用合同，说法错误的是( )。 A．事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核 不合格的，事业单位提前 15 日书面通知，可以解除聘用合同 B．事业单位工作人员连续旷工超过15 个工作日，或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作 日的，事业单位可以解除聘用合同 C．事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同 D．自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事 关系终止 答案：A 7．根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，不可以随时单方面解除聘用合同的 情形是： ( )。 A．小王未经单位同意，擅自出国旅游 B．小王在工作中违反操作规程，发生责任事故，造成严重后果的 C．小王因打架斗殴被判处有期徒刑 D．小王年度考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位 答案：D 8．根据《关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见》，下列属于工资的是 ( )。 A．奖金、津贴、补贴 B．计划生育补贴 C．清凉饮料费 D．丧葬费、抚恤金 答案：A 9．根据《职工带薪年休假条例》，可享受当年年休假的情形包括 ( )。 A．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B．职工请事假累计20 天以上且单位按照规定不扣工资的 C．累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；累计工作满 10 年不 满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的 D．职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的 答案：D 10．法定节假日加班费按照( )工资标准的 ( )支付。 A．本人；200% B．社平；300% C．本人；400% D．本人；300% 答案：D 11．用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作 时间每日不得超过 ( )小时。 A．2 B．3 C．4 D．5 答案：B 12．根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》，干部退休年龄为 ( )。 A．男50；女45 B．男60；女50 C．男55；女45 D．男60；女55 答案：D 13．根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工遇到难产应给予的产假为 ( )天。 A．56 B．98 C．113 D．128 答案：C 14．根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为 ( )。 A．20．83 天 B．20．92 天 C．21