生产制造企业专业人员晋升评定标准.pdfVIP

一、首席工程师项目晋升评定标准基本素质 1、 大学本科以上学历； 2、 博士：工龄 7 年以上，或在美的从事研发、工艺等技术方面 的工作5 年以上； 3、 硕士：工龄 10 年以上，或在美的从事研发、工艺等技术方 面的工作7 年以上； 4、 本科：工龄 12 年以上，或在美的从事研发、工艺等技术方 面的工作 10 年以上； 5、 可运用主修外语进行阅读和交流； 6、 内聘高级工程师； 7、 公司内部特聘或高级讲师。工作业绩 1、作为专家全面负责 指导开发 t 或Ⅰ级项目 6 个以上； 2、对公司的产品、工艺技术水平提升有重大贡献，主持项 目获得市级以上奖励 3 项以上； 1 文档来源网络 侵权删除 3、连续多年取得优秀业绩。专业能力 1、企业公认的技术 权威，具备跨专业领域指导研发能力； 2、洞悉行业技术发展方向， 了解国内外主要竞争对手的产 品、技术发展策略，有较强的产品企划力； 3、对专业理论知识有深刻的理解，熟悉相关专业知识，在 技术研究或产品开发实践中积累了丰富的经验， 有较强的知识创 新力； 4、有高度的敬业、协作、沟通、授业及创造能力。 二、高级工程师/高级专员(含高级会计师和高级审计师) 类别晋升评定标准基本素质 1.博士：工龄 3 年以上，或美的工 作年限 1 年以上； 2.硕士：工龄 5 年以上，或美的工作年限 3 年以上； 3.本科：工龄 8 年以上，或美的工作年限 5 年以上； 4.职称：内聘主任工程师/主任专员(主任会计师和审计师)； 5.学历：本科及以上，同等条件下学历高者优先； 6.受训：必须接受过公司后备人才系列培训； 7.公司内聘中级及以上讲师。结构/性能工作业绩 1.担任 2 个t 类项目经理或4 个 t 类项目的主设计； 2.上年度整体绩效评价为 s，其中每个季度评价在 a 级以上； 3.近两个季度绩效评价均在 a 级以上，其中至少 1 次为 s。 专业能力 1.具有 a 等专业技术能力； 2 文档来源网络 侵权删除 2.具备跨专业领域指导研发能力。电控/电器工作业绩 1.担 任4 个 t 类以上项目的主设计； 2.上年度整体绩效评价为 s，其中每个季度评价在 a 级以上； 3.近两个季度绩效评价均在 a 级以上，其中至少 1 次为 s。 专业能力 1.具有 a 等专业技术能力； 2.具备跨专业领域指导研发能力。中试工艺工作业绩 1.上 年度和当年必须直接承担重要的制造工艺项目 2.上年度整体绩 效评价为 s，其中每个季度评价在a 级以上； 3.近两个季度绩效评价均在 a 级以上，其中至少 1 次为 s。 专业能力 1.具有 a 等专业技术能力； 2.具备跨专业领域指导研发能力。工程技术制造工艺工作业 绩 1.参与工厂制造工艺技术的战略规划与决策工作，并有能力 使工厂的制造工艺技术领先于国内国际同行业； 2. 曾多次组织管理工厂技术改造、技术攻关、工艺技术研究， 所负责的项目曾为企业创造较大的经济效益； 3.上年度和当年必须直接承担重要的制造工艺项目。专业能 力 1.具有 a 等专业技术能力； 2.具备跨专业领域指导技术能力；测试评价工作业绩 1.领 导、组织并参与新产品测试方面的技术工作； 2.具有组织管理国家级新产品开发项目的测试评价能力， 专 业水平达到国内同行业先进水平； 3 文档来源网络 侵权删除 3.有 2 项以上重大测试项目创新成果， 有 5 次以上成功独立 组织新产品测试评价项目的经验； 4.上年度整体绩效评价为 s，其中每个季度评价在 a 级以上； 5.近两个季度绩效评价均在 a 级以上，其中至