人因工程的研究方法.pptVIP

實驗研究 通常使用推論統計技術予以分析,例變異數分析(ANONA)或多變異數分析(MANONA) 統計顯著性(statistical signific- ance 即出現在敘述中”顯著”一詞,例自變項對依變項具有”顯著效應”或”兩平均數間具有顯著差異”。 評鑑研究 第三十页，共五十六页。 效標之量度(criterion measures) 描述研究---指所測量的特徵與行為 實驗研究---指依變項 評鑑研究---用以判定設計妥善性的基準 第三十一页，共五十六页。 人因工程領域,可以區分為三類(Meister，1985) 系統描述效標(system-descriptive criteria) 以基本工程上的觀點來反映整個系統，例如設備可靠度，耐磨性……，多用於評鑑研究 第三十二页，共五十六页。 作業執行效標(task performance criteria) 此種效標通常反映某一作業的成果，人員或許牽連或許不牽連其間。較人員表現效標具整體性，其包括： 產出數量 產出品質 執行時間 第三十三页，共五十六页。 人員表現效標(human performance criteria) 指人員執行作業時的行為和反應，可分為 1.績效量度 次數量度 強度量度 延滯量度 期間量度 可靠度 第三十四页，共五十六页。 2.生理指標 測量人們從事體力或心智工作，或受冷熱、噪音、震動和加速度等環境影響，所產生的緊張或過勞狀況，分為： 心臟血管指標 呼吸指標 神經指標 感覺指標 血液生化指標 第三十五页，共五十六页。 3.主觀反應(subjective response) 受測者所提供的主觀意見、判斷或評比等，在測量”興趣”方面效標為唯一合理可用的方法。 第三十六页，共五十六页。 終端效標與中間效標 效標量度依時間行進可分 終端績效(效標)---較有價值，人員較感興趣 中間績效(效標)---較特定而詳細，在診斷和解釋執行不當或績效不佳時頗有用 第三十七页，共五十六页。 效標的要件 效標量度必須滿足實務應用上和心理測量學上的要求條件 第三十八页，共五十六页。 實務應用要件 客觀的 計量性的 非強制性的 容易收集的 不需特別的收集技術或儀器 所費之金錢時間與心力等成本最少 第三十九页，共五十六页。 心理測量學要件 信度(reliability) 可信賴的程度，係指對某一變項的量度，歷經不同時間或不同樣本群之測試，所得結果的一致或穩定程度。常用相關係數來表示 第四十页，共五十六页。 第二章 人因工程的研究方法 研究：運用科學的方法，有系統地收集 資料，分析資料以發現，評估或 解決問題。 以前的方法---不可信，難以說服對方。 科學的方法--- 第一页，共五十六页。 概述 人因工程：屬實徵科學或經驗科學，建立且運用有關人類能力和行為的資料來設計或評鑑人們所處的環境、 所使用的機具設備和工作程序。這些資料大部份來自於實驗和觀察。 第二页，共五十六页。 選擇研究方法的一般性問題和研究倫理問題 Meister(1985)指出，選擇研究方法時應考慮的因素如下 1.效果(effectiveness)---指該研究法能夠達成研究目的之程度。 2.方便(ease of use)--- 指該研究在特定運用上的簡便性。 3.成本(cost)--- 指該研究法在金錢、資料要求、設備、人力和時間上需耗費的代價。 第三页，共五十六页。 4.彈性(flexibility)--- 指該研究法能適用於不同場合和情況的程度。 5.範圍(range)--- 指該研究法所能測量的現象、行為和事件之數目。 6.效度(validity)--- 指該研究法所獲得的資料與真實生活中所發生者的相似程度。 7.信度(reliability)--- 指該研究法所獲得的資料與歷經時間遷移及多次應用之間的一致程度。 8.客觀(objectivity)--- 指該研究法之運用結果乃應憑據程序與資料，不因研究者之不同而異的程度。 第四页，共五十六页。 Fox(1958)認為一件優良的研究應具備如下的條件 1.研究的目的或問題應界定清楚，應以明確的概念與詞句予以敘述。 2.應足夠詳實地交代研究所使用的器材、方法程序，以便其他人能重複進行該研究。 3.研究設計應周全而詳細地規劃，儘可能獲得更客觀的結果。 第五页，共五十六页。 4.研究者應坦誠指陳研究設計上的缺陷等結果的可能影響。 5.使用適切的資料分析方法，以充分顯示資料所涵蘊的意義與特性。 6.結論應以資料所能證實者及所能提供充分基礎者為限。 第六页，共五十六页。 研究倫理 以下幾個課題，是研究人員在顧慮不造成受試者