团队建设工厂内部导师课程.pptVIP

团队角色 协调者 遇到突如其来的事情表现得沉着、冷静 对事物具有判断是非曲直的能力 对自己把握事态发展的能力有充分的自信 处理问题时能控制自己的情绪和态度 协调者的优点 协调者的缺点 他们比较愿意虚心听取他人对工作有价值的意见和建议 能够做到对来自他人的意见不带任何偏见地兼容并蓄 对待事情、看问题都能站在比较公正的立场上，保持客观的公正态度 一般情况下，在智力水平上表现得比较一般，他们身上并不具备太多的非凡的创造力和想象力。 注重人际关系，容易忽略组织目标。 第三十一页，共七十五页。 团队角色 推进者 思维敏捷，具有举一反三的能力。 性格开朗，很快能适应新的环境。 能利用各种资源，善于克服困难和改进工作流程。 推进者的优点 推进者的缺点 他们在工作中表现得充满活力 勇于向来自各方面的落后的、保守的传统势力发出挑战 永远不满足现在所处的环境，用于向低效率挑战 对自己的现状永远不能满足，敢于向自己的自满情绪发出挑战。 在团队中万万表现得有些好激起争端，遇到事情表现得比较爱冲动，容易产生急躁情绪。 瞧不起别人 第三十二页，共七十五页。 团队角色 创新者 具有鲜明的个人特征，思想深刻，对许多问题的看法与众不同 考虑问题不拘一格，思维活跃 创新者的优点 创新者的缺点 他们在团队中表现得才华横溢 具有超出常人的非凡的想象力 他们头脑中充满了聪明和智慧 他们具有丰富而渊博的知识 往往给人一种高高