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行业的发展趋势 （1）行业规模将进一步增大 “十三五”时期，国家提出大力发展人力资源服务业，推进人力资源的相关产业园的建设，加强整体从业人员的素质培养并实施人力资源服务业领军计划。“十四五”时期，人力资本管理和服务各单位用工的能力明显提升，在实施人才强国战略和促进与稳定就业中的作用进一步增强。 当前的人力资源行业发展情况相较于我国的劳动年龄人口仍存在缺口，人力资源服务领域的机构数量多，规模小，业务普及率低的总体情况。受地区经济发展及产业政策的影响，地区之间也有差距和用工缺口。但在政策的积极引导、转型的产业结构、未来经济形势，人才素质的提高下中国人力资源服务业具有很大的发展空间，行业规模和经营质量将继续保持稳步增长态势。 （2）后疫情时代带来的大变局 2020 的疫情改变了世界和国内的竞争发展格局，我国经历疫情以来，大力倡导以六保为前提任务，以六稳为目的“六保六稳”政策方针。其中将我国就业情况“保居民就业”以实现“稳定就业”的最大民生列于方针首位。保证居民任务作为要求全面落实的任务，尤其是经过疫情大量中小企业裁员的情况下，各产业的增速减缓甚至萎缩导致正规就业和全日制就业受到很大冲击，将原有就业人口重新推回了流动人才市场。 从宏观上来看，我国发文针对就业形势积极促成“就业渠道拓宽”、“就业形势多样”、“非全日制人员占比提高”的三种就业变化。求职市场中个人有受到信息获取规模及信息不对称限