公益性岗位人员管理制度.docx

公益性岗位人员治理制度 为进一步加强全街公益性岗位的治理，充分发挥公益性岗位人员的社会效能，需要对公益性岗位人员做好一系列的治理 !下面爱汇网就来具体介绍下吧!公益性岗位人员治理制度篇 1 一、治安保洁员的治理体制依据区*有关文件规定及要求，沙锅屯街道办事处成立公益性岗位治理办公室，负责全街公益性岗位的人员治理和对社区工作的检查、指导、监视 兴电、富隆两个社区分别成立社区公益性岗位治理办公室，负责对本社区公益性岗位工作进展日常治理 治安保洁员实行定岗定责，由街道和社区双重治理 二、治安保洁员的工作内容及工作时间 (一)工作内容公益性岗位人员负责辖区内的保洁、保绿和保安工作及上级交办的其它临时性工作任务 (二)工作时间上午：8：00～11：00，下午 14：00～16：30 个别岗位和特别敏感期依据实际工作需要而定 三、治安保洁员的工作制度和要求(一)实行考勤登记制度 每周一至周五早 8：00 到指定的公益性岗位治理办公室签到，节假日不签到 1、必需由本人签到，代签视为旷工一天 2、每次签到时间不得超过一小时，迟到一小时者按旷工半天处理(二)请假制度 治安保洁员因事因病不能上岗者，必需向指定公益性岗位治理办公室递交请假条 请假一至两天者由社区治理的由公益性岗位治理办公室主任批准或街道公益性岗位负责人批准，并于当日 9：00 前上报街道公益性岗位治理办公室;三天以上七天以下者须填写正规请假条报街道公益性岗位治理办公室领导批准;七天以上者须报区公益性岗位治理办公室批准 (三)治安保洁员在上岗期间必需佩戴工作牌，并严格遵守工作纪律 (四)治安保洁员在上岗期间如遇临时任务或工作调整，必需听从街道和社区公益性岗位治理办公室工作人员统一安排 (五)公益性岗位人员的 号码及居住地点假设有变动要准时向社区公益性岗位治理办公室汇报 (六)公益性岗位工作制止找人代替 四、治安保洁员的工作标准治安保洁员一岗双职，既是治安员又是保洁员，必需听从领导，爱岗敬业，遵守作息时间，履行岗位职责 治安巡逻要做到：在工作期间坚守岗位，加强负责区域的巡回检查，觉察违法行为应马上予以制止，觉察不稳定因素要准时向上级报告，特别敏感时期要加强预警信息的搜集和上报，确保负责区域的安全稳定 楼道保洁要做到：楼道清洁无垃圾、浮土，扶手无灰尘，楼顶无蛛网，墙面无小广告 外环境保洁要做到：路面及两侧无垃圾、杂草、杂物，街头小广告要准时清理，确保路面和墙面干净干净 五、监视、检查与奖惩制度为了充分发挥公益性岗位人员的社会效能，各社区公益性岗位治理办公室每天都要对公益性岗位人员上岗及工作完成状况进展监视检查，觉察有如下状况者，可予以相应惩罚：(一)请事假者，每天扣发工资 25 元 (二)请病假者，须持县级以上医院诊断书，每天扣发工资 20 元 (三)无故旷工， 每天扣发工资 40 元，连续旷工 3 天以上者，每天扣发工资 50 元 连续旷工 15 天或年累计旷工天 30 者，除每天扣发工资 50 元外，提交区劳动就业局坚决予以辞退 不签到或提前签到按无故旷工处理 (四)无故脱岗者，每觉察一次扣发工资 15 元 (五)工作期间不佩戴工作牌者，每觉察一次扣发工资 10 元 (六)每次工作后由社区公益性岗位治理办公室工作人员进展检查，对检查不合格者每次扣发工资 15 元以上各项罚款每月累计不超过元 街道公益性岗位治理办公室每月派专人对各公益性岗位人员上岗情进展不定期抽查， 觉察状况予以直接惩罚 觉察社区公益岗位治理人员工作不到位，玩忽职守、徇私舞弊者，要予以严峻查处 对在公益性岗位上兢业、任劳任怨、表现突出的公益性岗位人员，年终依据考勤结果进展评比，予以适当表彰和嘉奖 受表彰的公益性岗位人员在精简时优先录用 五、本治理制度的解释权归沙锅屯街道办事处公益性岗位治理办公室全部六、本治理制度从公布之日起实行 公益性岗位人员治理制度篇 2 为了进一步标准公益性岗位人员的治理 ，落实好再就业优待政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，在《阳城县高校毕业生公益性岗位工作治理 方法》根底上，结合本局当前工作实际，特制定本制度 一、执行范围：阳城县国土资源局公益性岗位人员 二、公益性岗位考勤 治理制度(每月全勤为 22 天)：(一)请假制度：1、病假制度公益性岗位人员因病必需治疗和休病假 3 天以上(含 3 天)，需出示医院证明，本人 写出书面申请报告，经股、所长及分管领导审批后，方能休病假 请病假一年内累计时间不超过 3 个月，假设有特别状况的，请假时间不能超过半年;在病假期间确实不能坚持工作的，请假超过半年以上的依据规定退回县人社局 2、事假制度 公益性岗位人员请事假 1 天以上，本人写出书面请假申请报告，由股、所长及分管领导审批后，方能休假 3、旷工处理 旷工一天，报县人社局扣一天工资，累计旷