优秀员工执行力培训教案.pptVIP

优秀员工的责任理念 责任分为岗位责任和公司系统责任，所有岗位相加后等于公司系统责任。 岗位责任是过程，是手段，系统责任是结果、是目的，岗位责任是为公司系统责任服务的。 只有公司的系统责任有效履行时，履行岗位责任才有意义。 您可以说自己没有岗位责任，但是您永远不能说自己没有公司系统责任。 第三十页，共四十七页。 执行力的三大保障 执行者要有强烈的目标感， 什么都可以变，目标不能变 第一大保障 第三十一页，共四十七页。 第二大保障 沟通就是生产力 沟通小可改变个人的命运，大可改变世界的命运 第三十二页，共四十七页。 何 谓 沟 通 正确的了解对方，准确的表达自己 99％的矛盾都是因为沟通不良引起来的 你心里想的，嘴里表达的和别人听到的是三件不同的事。 第三十三页，共四十七页。 优秀员工执行力 (没有借口) 第一页，共四十七页。 学习力决定竞争力，竞争力决定生存力 一个人对学习的态度决定了他人生的高度！ 　　　　　　　　　　　　　　——刘永行 第二页，共四十七页。 适 者 生 存 市场经济的本质就是竞争经济 竞争经济遵循的法则是——优胜劣汰　适者生存 第三页，共四十七页。 优秀员工执行力 市场竞争 第四页，共四十七页。 据麦肯锡公司对10000家中小型企业进行为期五年的跟踪调研结果显示： 8000家 倒闭 维持 原样 1000家 迅猛发展 1000家 优秀员工执行力 第五页，共四十七页。 何谓“执行力” 什么是执行？ 把企业目标变成财务结果的行动 什么是执行力？ 把企业目标变成财务结果的行动力 优秀员工执行力 第六页，共四十七页。 执行是企业管理的核心 执行的本质是结果 经营企业以成败论英雄，商场不讲道理，讲结果，讲取舍。 第七页，共四十七页。 缺乏结果意识的员工没有执行力 我已经按您说的做了 我已经尽力了 因为其他部门不配合，所以我无法完成任务 我没有功劳还有苦劳 发传真的案例，打印资料的案例 第八页，共四十七页。 保证结果的三段论 目的：达成目标，实现结果 检验标准：是否达成目标，是否实现结果 前提：当公司内外所有的人都积极主动的 　　 不与你配合的情况下，也要实现目的。 第九页，共四十七页。 优秀员工的结果理念 N＋0＝榜样员工：遇到问题就主动想N个解决 　　　　　　　　办法，没有任何借口。 7+1＝优秀员工： 遇到问题先主动想7个解决 　　　　　　　　办法，第8个是借口。 1+7＝潜力员工： 遇到问题第一个反应就是借 口，在外在压力下，再想7个 解决的办法。 1+0＝失业人员： 遇到问题只有借口，没有任 　　　　　　　　何解决办法。 第十页，共四十七页。 思路决定出路 　　 　 熊来了 　 心态—就是看问题的角度 第十一页，共四十七页。 成功=100%的态度 拿破仑希尔:一个人的成功,学历,能力,财产,运气不起决定性的作用,而是积极的态度. 优秀员工执行力 第十二页，共四十七页。 　职场实际上竞技场，比拼的是心态，考验的是耐力、眼界和胸怀。 　 第十三页，共四十七页。 不一定的态度，不一样的结果 脑袋决定口袋 观念决定贫富 思路决定出路 第十四页，共四十七页。 事业的心态 一个人如何才能快速的成长？ 站在老板、站在上级领导的角度去思考问题。 站在领导的角度想，该如何将自己的本职工作做好？ 第十五页，共四十七页。 事业的心态 打工心态 事业心态 为别人做 为自已做 员工 人生总经理 全力应付 全力以赴 逃避问题 解决问题 交差 做好 迟到早退 早到迟退 第十六页，共四十七页。 　　当我们以一种老板的心态、事业的心态投入到工作中去，把今天的工作视为事业，在未来三到五年后，我们就拥有自己的事业。 第十七页，共四十七页。 成长的心态 为什么同样的报酬，有的员工积极主动，有的却士气低落？ 我们在为什么而打工？ 第十八页，共四十七页。 四种打工心态 一、关注学本事，提升自己的能力 二、关注挣钱 三、既想学本事，又想挣钱 四、混日子 第十九页，共四十七页。 以学本事为主线 成长主线——通过工作积累经验，提升能力， 　　　　　　看重成长和未来的收入。 挣钱主线——看重眼前的收入，工资的高低 　　　　　　是他择业和打工的首要标准。 第二十页，共四十七页。 要升职先升值！ 当我们以学本事为主线时，我们的成长就会非常快，我们的能力圈子就会扩大，而能力圈的大小决定收入的多少。 第二十一页，共四十七页。 快乐的人生就是“被需要” 人生的价值也就“被需要” 员工的价值当然是被企业、被团队所需要 你在企业怎样“被需要” 第二十二页，共四十七页。 付出的心态 不要