人力资源管理智慧树知到答案章节测试2023年北方工业大学.pdfVIP

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃 绪论单元测试 1. 能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）。 A:人力资源 B:劳动能力 C:人力 D:劳动技能 答案:A 第一章测试 1. 现代企业人力资源管理的理论基础不涉及以下哪个学科的内容（ ）。 A:心理学 B:社会学 C:人口学 D:经济学 答案:C 2. 管理通常被解读为“管人理事”，管理活动不包括下面哪一项（）。 A:员工行为管理 B:组织流程管理 C:外部环境控制 D:员工能力管理 答案:C 3. 20世纪60年代，（ ）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把 对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。 A:技术开发 B:物流管理 C:人本管理 D:不知道 答案:C 4. 人力资源的保持，主要是通过激励、（ )等措施调动和维持员工的工作积极 性和责任心，保证员工的身体健康 。 A:培训 B:劳动保护 C:关系协调 D:保障 答案:B 5. 能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（ ）。 A:人力资源 B:人力 C:劳动能力 常将有日思无日，莫待无时思有时。——《增广贤文》 我尽一杯，与君发三愿：一愿世清平，二愿身强健，三愿临老头，数与君相见。——《白居易》 D:劳动技能 答案:A 6. 以人性为核心的人本管理的主体是（）。 A:环境 B:职工 C:文化 D:价值观 答案:B 7. “好吃懒做，唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（） A:“复杂人”假设 B:“经济人”假设 C:“社会人”假设 D:“自我实现人”假设 答案:B 8. 人力资源是指能够推动经济和（ ）发展的全体劳动者的劳动能力。 A:文明 B:科技 C:技术 D:社会 答案:D 9. 具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际 能力相对应。这指的是人力资源管理的（ ）。 A:激励强化原理 B:能位匹配原理 C:动态适应原理 D:公平竞争原理 答案:B 10. 人力资源管理驱动员工行为的四个关键因素不包括（ ）。 A:行为标准 B:行为观察 C:行为能力 D:行为激励 答案:B 第二章测试 1. 对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工 作环境和