企业员工离职交接清单.docx

精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 员 员 工 离 职 交 接 清 单 在此通知您，以下员工已经离职。 姓名： 联 系 电 话 ： 部门： 电 子 邮 箱 ： 主管： 最后工作日期： 致：财务部 请在发给员工的最后一次工资里扣除以下未归还物件的合计款额。 相关部门 序号 项目 是否已清点归还 未发给 扣除总额 负责人姓名及签名 所在部门 1 文件、资料、文档、邮件、磁盘、名片（所在部门主管） 2 其他相关部门物品（所在部门主管） 3 计算机及设备、E-mail（方杜鹃） 4 文具、办公桌钥匙、门禁卡（何思予） 工程部 5 物资工具、电话 （唐玉林） 财务部 6 借款 (尤华) 7 其它 8 合计 致：部门主管 请安排员工离开之前的工作交接事宜。 该员工在职时的各项职责 交接后临时负责人 员工签名： 日期： 主管经理签名：----------------------------------------------------- 日期： --------------------------------------- 人力资源部签名： 日期： -------------------------------------- 精品文档 精心整理 精品文档 可编辑的精品文档 员工离职流程 总经理人力资源部财务部员工所在部门离职员工公司其他部门 总经理 人力资源部 财务部 员工所在部门 离职员工 公司其他部门 离职申请审核审核审批 离职申请 审核 审核 审批 Y Y Y 辞退申请 辞退申请 Y 下发离职通知单准备办理 下发离职通知单 准备办理 离职手续 领 领 取 离职交接单 工 工 作 交 接 办公用品移交 办公用品移交 其他事项交接合同关系处理财务款项交割 其他事项交接 合同关系处理 财务款项交割 离职工资 离职工资 结 算 领取工资 领取工资 离职恳谈 离职恳谈 正式离职 正式离职 离职手续办理须知 员工离职须填写离职申请表经所在部门主管、人力资源部审核、总经理（董事长）审批同意后，办理离职手续；公司解除和员工的合同关系，经部门审核、总经理（懂事长）审批后由人力资源部下发离职通知单，办理离职手续。 员工岗位涉及公司商业、技术的，由部门出具意见书，交人力资源部，人力资源部根据公平合理原则进行处理，以确保公司的商业利益。 人力资源部应和员工就合同、社会保险达成互谅，员工的公司内部档案由人力资源部保留至少6个月，员工如需要可对档案进行复印。 财务部应对员工的所借款项、差旅报销等进行审核，确保双方利益。 人力资源部根据合同和实际情况结算员工的离职工资 人力资源部应和员工进行离职恳谈，真实了解员工对公司、工作的看法及建议 人力资源部办理员工离职手续应本着公平、合理、友好的原则，热情为员工办理相关手续，提供力所能及的帮助。