木工厂车间管理制度.docx

木工厂车间治理制度 进入本车间人员，必需穿好防滑鞋，戴好工作帽，长发不得外露，衣袖卷到肘部以上或纽扣扣起。本车间人 员必需穿好工作服，否则严禁操作设备，一经觉察，严峻处理。 一、上岗期间十严禁： 严禁穿拖鞋，着装要利落，扣子要系紧。 严禁在操作时间和别人谈话，严禁疲乏操作。 严禁饮酒。 严禁在服用精神抑制类药物后操作设备。 严禁在机械下方操作。 严禁机械带故障操作。 严禁外来人员到本车间闲逛闲聊。 严禁非规定操作人员接近及操作机械 严禁人为损坏工具及机器。 严禁带心情工作。二、操作要求五不要： 选材要对需求规格选材，不要大材小用。 整块料花纹深浅适度，不要整块色差太大。 拼板时要木纹全都一个方向，不要一上一下。 拼料前认真看清料单尺寸，不要盲目猜测而武断转变。 四周切角要严细平，不要对角不齐，对角不平。三、机械设备操作十要： 设备操作人员，要经厂长或领班岗位培训，经考核合格后，方能独立操作； 机械操作人员要生疏设备的技术、性能、内部构造、操作规程、维护保养及处理简洁的故障。 操作要集中精力，现场须清理干净，严禁吸烟、吃食物、说笑逗闹。 人员在操作时，需要离开时，必需停机断电。 5．要严格遵守机械设备的保养规程，认真做好各级维护保养，应合理使用，正确操作，保持机械设备处于良好的状态 操作人员工作时，要穿好工作服，穿好防滑鞋，戴好工作帽，长发不得外露，衣袖卷到肘部以上或纽扣扣起。电、气设备必需由电工进展安装和检修，严禁带电修理设备，用电设备应接地良好，不得有漏电现象。 在工作中如觉察电源缺乏设备的额定电压时，要马上停机断电。 工作中，假设遇到停电，要将电闸关闭，以防来电后，机械自行运转。 机械设备运转中，如觉察发热、异音、机件松动或损坏等故障时，要先停机断电，后检查修理。 工作完毕停机断电后，要清理机械，进展保养，关(锁)好闸箱。 如违反以上制度，一经觉察，严峻处理，后果自负，本制度自公布之日起实施。木工厂车间其他治理制度 总则 一、 为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》，结合本公司的实际状况，特制定本厂治理规章制度。 二、 本制度适用于苏州润澳家具厂全体员工，全员都必需遵守。 三、 本制度中的未尽事宜，应参照苏州润地利集团治理规章制度行使，如集团治理规章制度中亦未尽事宜，则参照中华人民共和国有关法律、法规和有关条款执行。 四、 本治理制度的解释权归苏州集团综合办办全部。第一章 人事治理制度 一、 人员的雇佣、辞退、合同续签 第一条 有以下事情之一者，不得予以任用： 〔一〕 剥夺公权、尚未恢复者； 〔二〕 曾犯刑事案件，经判刑确定者； 〔三〕 通缉在案，尚未撤消者； 〔四〕 吸食鸦片或其它毒品者； 〔五〕 身体有缺陷、或安康状况欠佳，难以胜任工作者； 〔六〕 未满十六周岁者。 其次条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 第三条 试用人员在试用期内辞职的，应提前三天向厂办提出辞职报告，到公司综合办办理辞职 手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经由总经理与常务副总经理批准后到综合办办理辞 退手续。 第四条 合同期内员工辞职的，必需提前 30 天向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，由总经理与常务副总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由综合办赐予办理辞职手续。〔对于不同岗位 工作交接手续的办结标准和办结事项，参照相关岗位职责。〕 第五条 员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向综合办申请由总经理与常务副总经理批准在公司内部调换另一种工作。在调换工作半年后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。 第六条 员工必需听从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。 第七条 公司对辞退员工应持慎重态度。用人部门无正值理由不得辞退合同期未满的员工。确需 辞退的，必需填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经综合办核实，经由总经理与常务副总经理批准后，通知被辞退的员工到综合办办理辞退手续。未经综合办核实和由总经理与常务副总经理批准的，不得辞退。辞退员工， 公司必需提前 30 天通知被辞退者。 第八条 聘〔雇〕用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘〔雇〕用合同的，到综合办办理终止合同手续。 第九条 员工严峻违反规章制度、后果严峻或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 第十条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘〔雇〕用，在离开公司以前，必需交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，综合办不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第十一条 依据《劳动合同法》规定，公司与员工协议续签劳动合同的，公司将在员工原劳动合同期满前 30 天向员工发出书面续签合同的通知，