员工考勤和休假管理办法试行.pdfVIP

. 员工考勤和休假管理办法 （试行） 一、总 则 第一条：为规范员工假期管理，保障员工合法权益，营造和谐用工环境，维 护正常工作秩序，促进公司安全生产，根据国家法律、法规，结合公司实际情况， 特制定本办法。 二、考 勤 第二条：考勤内容 1、新员工第一天上班，在九点以前报到，算出勤一天；九点以后，十三 点以前算出勤半天；十三点以后报到，不计出勤； 2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到； 3、未到下班时间而提前离岗者，即为早退； 4、工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位者，即为擅离职守； 5、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到岗者，均为旷 工； 6、若因紧急情况可电话请假，经部门主管或分管总经理批准后，务必补 办请假手续(上班后当天办理并至人力资源部备案)，否则以旷工论处。 7、因偶发事故迟到超过1小时经部门主管或负责考勤人员查明属实者可 准予补办请假手续； 8、工作时间： （1）由于公司目前尚未正常生产，所以作息时间暂定为每日上班时间为 上午9：00-12：00；下班时间为下午13：00-17:00，公休日为星期六、星期 日。待生产（工作）需要时再作调整。 （2）本公司所有员工每年可享有国家法定的全额薪金假期：即元旦、春 精品word文档 . 精品word文档 . 清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节等；部分员工放假的节 日：妇女节。 （3）员工应按规定时间上下班，并打指纹考勤机（考勤机设在公司门卫 处），具体考勤时间按考勤机系统时间为准；员工因工作需要在上班时间内 必须外出办理业务，须填写《外出单》，每月对因公未及时到岗等其他原因 的，各部门需在每月5日之前将本部门的考勤特殊情况说明报人力资源部。 （4）员工逾规定时间到岗： A．8:40分钟后到岗为迟到； B、超过30分钟至1小时以内按旷工1小时论； C、超过1小时按旷工半日论； D、超过4小时按旷工一天论。 （5）员工未到规定时间提前下班； A、提前30分钟以内下班者为早退； B、超过30分钟至60分钟提前下班者按旷工半日论； C、超过60分钟提前下班者按旷工一天论。 （6）擅离职守 A、擅离职守30分钟以内罚款20元； B、擅离职守30分钟至60分钟按旷工半日论； C、擅离职守超过60分钟按旷工一天论。 第三条：月考勤须知 1、迟到/早退的处罚： 精品word文档 . （1）每月迟到/早退一次， 给予警告处分一次； （2）每月迟到/早退三次以内（含三次），按10元/次给予扣罚； （3）每月迟到/早退三次以上，按旷工一天处理，以后每增加一次，按旷 工一天处理。 2、正常工作时间无正当理由拒不到岗或擅离职守半小时以上者视为旷 工。 （1）旷工1小时，扣除半日工资（日薪资=上月工资总额/22）； （2）旷工半天，扣除当日工资； （3）旷工一天，扣除当月20%工资； （4）旷工两天，扣除当月40%工资； （5）旷工三天，扣除当月60%工资； （6）旷工四天以上，扣除当月80%工资； （7）旷工五天，扣除当月全部工资，并予以辞退。 第四条：经公司批准脱产参加会议学习、培训、出差、从事政府举办的 社会活动、工会活动等均属公假。公假期间工资照发（相关奖金、补贴视实 际情况发放）。 第五条：因工作需要未能正常休息又不能支付加班费的，一般应在当月 调休，调休手续可参照请假程序办理，逾期作废。 第六条：因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门领导 批准或人力资源部核准