企业行政管理表格：培训类.pdfVIP

培 训 流 程 图 确定培训项目 建立培训标准 制定培训计划 设计培 选定培 准备培 指定培 训课程 训方法 训条件 训人员 实施培训计划 分析评估培训效果 评价培训工 评价培训工 作的有效性 作的效益性 录用员工报到通知书 ×××先生（小姐）： 您应聘本公司 职，经复审，决定录用，请于 年 月 日（星期 ）上午 时， 携带下列物品文件及详填函附之表格，向本公司人事部报到。 居民身份证； 个人资料卡； 体检表； 保证书； 二寸半身照片 张 注意事项： 1. 按本公司之规定新进员工必须先行试用 个月，试用期间暂支月薪 ； 2. 报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道 本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作 期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。 此致 人力资源部 启 年 月 日 新进职员教育成果检测表 ○工作的流程 第1 次评价 第2 次评价 □1.了解工作的流程 □2. 了解公司上下关系的重要 □3. 了解公司横向的联系、合作关系 □4. 了解与同事间和睦的重要性 □5.做一件工作必定有始有终 ○指示、命令的重要性 □1.了解上司的指示、命令的重要性 □2.将上司的指示、命令记录备忘 □3.指示、命令若有不明了之处，必定确认到懂为止 □4.复诵指示、命令，加以确认 □5.遵守指示、命令 ○工作的步骤、准备 □1.了解工作步骤的重要 □2. 了解工作准备得当，进展就顺利 □3. 了解工作步骤的组织方式 □4. 了解工作的准备方式 □5.按照步骤、准备程序完成工作 ○报告、联络、协商 □1.了解报告、联络、协商是工作的重点 □2.报告时，先讲结论 □3.联络应适时，简要 □4. 了解协商可以使工作顺利完成 □5.即使被挨骂的事也向上司报告、联络、协商 ○工作的基本 □1.学会工作上使用的机器、工具的操作方法 □2. 了解公司的工作大部分都要靠团队合作来完成 □3. 了解会议或洽商的重要 □4. 了解会议或洽商时应有的态度 □5.了解工作上完成期限或交货期的重要 ○分配各单位 ①寻求意见 ②自己示范 ③让别人示范 新员工试用表 日期 人事资料 姓名 所属部门 职位 报到时间 年龄 毕业学校 专业