安全环境职业健康目标管理制度.docxVIP

安全环境职业健康目标管理制度 1. 引言 为了保障员工的身体健康和工作安全，同时保证国家机构的安全环境符合相关法规的要求，本制度制定了安全环境职业健康目标管理的规定，以规范企业与员工在职业健康和安全环境方面的行为。 2. 适用范围 本制度适用于国家组织机构内任何一个单位或者子部门，对于与国家组织机构合作或参与合作的公司、高校、科研机构以及个人也适用。 3. 管理要求 3.1 目标制定 按照行业或者单个单位的特点，根据现有工作环境以及员工的身体健康情况，确定职业健康目标，制定能够达到预期目标的行动计划。目标的制定需要充分考虑实现的可行性、业务需求、资源投入、信息化支撑等方面，务必要制定切实可行性的目标和计划。 3.2 腾讯公司的安全环境职业健康目标 以腾讯公司为例，公司在制定安全环境职业健康目标时，需考虑如下因素： 人员组成：员工的年龄、性别、工作类型、工作年限、效益等因素会影响到应遵循的安全环境职业健康规定。 工作场所：针对腾讯公司的工作场所，应该合理布置地面、墙面及各类设备，或者要求设计既满足安全、制度等要求，还能让员工享受舒适的工作环境。 作业方式：针对腾讯公司的工作方式，安全设施和职业健康有关设施的设计必须符合相关行业标准，做到堵塞一切安全漏洞。 合同签署：企业应该科学严谨地签订职业健康安全协议，加强与其他单位及员工的合作，达到既可合理利用资源，同时又能确保安全等目的。 3.3 策划与预算 公司按照制定的安全环境职业健康目标和行动计划策划、编制，对计划中的工作量、产生的费用以及合理的人力、物力资源进行有效地管理和分配。并根据实际进展与情况的变化，及时进行修订和调整。 3.4 落实与执行 公司培训各部门和职员，将安全环境职业健康制度与落实细节及时向他们传达，提高员工对更好地完成各项安全环境职业健康目标的意识和实施力度，确保其贯彻执行。 3.5 监测与评估 为了保证目标实现情况的真实性和持久性，公司需要在制订完毕后，对其实施过程和效果进行跟踪和监测，进行总体评估和阶段性监测。 3.6 督导检查 为了保障各项任务完成率和安全环境职业健康效果，除了定期举办职业健康安全培训外，还应该建立检查机制，定期进行督导检查，对发现的问题及时进行处理。 4. 总结 本制度的实施要实现全面、全过程、全员管理手段，使国家组织机构的员工，特别是国家部门中的职工更好地保护自己的身体健康，同时也更好地保定国家环境的安全健康。因此，所制订的目标应结合自身现状与各项维度，逐步优化调整，创造出适合自身的安全环境职业健康目标管理制度。