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宣钢公司职业卫生职业病防治管理制度 一、制定目的 为了规范职业健康防护措施，降低工人职业病发生率，保护员工身体健康，该公司制定职业卫生职业病防治管理制度。 二、适用范围 该管理制度适用于宣钢公司内所有生产、管理及青工人员，包括转岗、借调、劳务、合同、退休等人员。 三、相关法律法规 1.《中华人民共和国职业病防治法》； 2.《中华人民共和国安全生产法》 3.《职业健康标准与限值》 4.《职业病诊断标准与名录》 5.《建筑企业职业卫生管理规程》 四、职业卫生职业病防治管理制度 4.1 管理责任和组织实施 公司内设职业卫生职业病防治领导小组，由公司领导（或指定代表）担任组长，相关部门负责人为副组长，职业卫生职业病防治专业人员为成员。职业健康委员会、联合工会和总工会作为协调机构，宣传员作为宣传员。公司设有职业卫生职业病防治管理人员，负责落实实施《职业卫生职业病防治管理制度》。 4.2 职业卫生职业病监管 公司每年定期对员工进行职业卫生检查，并将结果反馈给个别工人及其所在部门。员工个人职业卫生档案应及时更新，并且存档工龄超过一年的员工职业卫生档案。 4.3 实施职业安全健康教育 公司应当通过员工入职以及全员职业安全健康宣传教育，提高员工职业健康意识及职业卫生技能。 4.4 实施职业卫生监测 公司有专门从事职业卫生监测的机构，负责职业卫生监测，对生产过程中危害因素的监测、评价和控制，并定期向领导人员报告，及时完善职业卫生防护措施。 4.5 实施职业卫生防护措施 公司应开展个人和车间级别的职业卫生防护技术培训，在岗位上提供必要的职业卫生防护设备和工具，以防止生产过程中的危害因素影响员工的健康。 4.6 职业病诊治 公司要积极组织医疗机构对出现职业病征兆的疑似职业病员工进行定期诊治，并进行妥善的保健和恢复康复管理。 4.7 公众化和透明化 公司要建立公开和透明的职业病信息发布机制，对生产过程中的职业病危害因素要进行公开透明，并通过各种途径，如员工会议、人员通知、企业内部网站等有效渠道，全面宣传《职业卫生职业病防治管理制度》。 五、工作计划 公司将根据《职业卫生职业病防治管理制度》的要求，制定年度职业卫生职业病防治工作计划，并组织实施人员实施计划。 六、违规处罚 对于不遵守《职业卫生职业病防治管理制度》的员工，公司将根据情况予以奖励或惩罚，必要时，对涉嫌违法违规行为将进行调查及处理。 七、附则 该管理制度由员工了解并遵守，制度的修改和审查应由职业卫生职业病防治领导小组按照有关规定进行。 八、总结 公司职业卫生职业病防治管理制度的制定和实施，是为了更好地保护员工的身体健康和提高工作效率。同时，这也是推动企业安全健康发展的一项重要举措。在制度的实施过程中，建议有关部门和员工都能认真执行，遵守制度，形成良好的职业健康与安全保障机制。