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Word 第 第 PAGE 1 页 从生涯四度看HR职业规划 作为一个有着九年工作阅历的人力资源从业者，我也遇到过种种的职业进展的困惑，也跟圈内的人有过深化的沟通，不断地对人力资源管理从业者的进展做探究。  从专业的角度看HR职业进展，HR分通才和专才，HR通才是多职能角色，责任范围从小到大不断增加，侧重管理是企业的战略合作和业务伙伴，如HR主管、HRBP、HR经理和总监;HR专才的职业生涯主要在人力资源单个职能领域进展，如聘请、薪酬福利、培训进展、政策法规等专业模块。  但一提到职业进展，人们首先想到的升职加薪，也就是职业生涯进展的高度。职位是不