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坚持以人为本塑造煤矿安全文化 煤矿安全是一项必须高度重视的工作，早在上世纪八十年代，中国煤炭工业就开始了煤矿安全文化的构建，采取了多种措施来保障工人的人身安全。然而，长期以来，由于煤矿人员数量众多，且身处危险的工作环境下，人员的意识和安全文化的建设方面仍然存在巨大空间。煤矿企业应进一步探索以人为本的安全文化，以实现安全事故的最小损失。 安全文化概述 安全文化是指企业组织员工的管理、教育和安全制度等方面所传达的安全信念、价值观和安全行为模式等。安全文化得到广泛的关注，可以有效地预防各种人为因素带来的工伤事故、设备事故、物料事故及火灾等安全事故。保障员工身体健康及生命安全，确保企业的可持续发展，安全文化已成为各企业必须正视的问题。 煤矿安全文化现状 煤矿安全文化建设在我国的煤矿企业中已有数十年的历史，但是在不断的技术改革与制度调整中，煤矿安全文化建设也呈现“存在即合理”和“仅破不立”的特点。在一些企业中，安全文化建设仍停留在“流于形式”的阶段，缺乏发展新型安全文化的动力和方向；同时，基层安全管理人员的意识和专业水平还存在一定的差距，导致很多企业的安全文化措施不能落地生效。 以人为本塑造煤矿安全文化的必要性 煤矿企业是危险行业之一，以工人为本的安全文化建设是非常必要的。职工是企业的生产力，而健康身体和安全是企业的第一要务，也决定着企业的长期发展。因此，每个企业都需要不断地改进安全文化，提高职工安全意识和技能，致力于塑造以人为本的安全文化。 一方面，塑造以人为本的安全文化是求生存的必然要求。煤矿企业需要坚持