煤业公司安全奖惩条例.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 煤业公司安全奖惩条例 前言 煤矿生产是一项高危行业，安全事故的发生不可避免，严重影响煤矿公司的生产经营。为了提高员工安全意识，增强安全责任感，强化安全管理，制定本条例。 奖励与处罚原则 奖励原则 员工在工作过程中，积极参加安全培训和安全演练，认真遵守公司安全规定，发现并及时报告隐患并得到有效控制，以及对在安全工作中作出重大贡献和取得优异成绩的人员可以给予以下奖励： 文明工地奖励：文明工地表现优秀、安全生产状况良好的单位或个人，可获得文明工地奖励。 安全生产技术成果奖励：参与安全生产技术研发、贡献突出的人员，可获得安全生产技术成果奖励。 安全先进个人奖：安全管理工作中表现优秀、安全记录良好，发挥了优良的安全作用的员工，可获得安全先进个人奖。 一次性安全奖励：安全生产工作中，对于确保生产安全、预防事故、减轻伤害，获得安全先进个人奖后，文件载明的，可以一次性获得安全奖励。 处罚原则 员工在工作过程中，违反公司安全规定，或因自身原因导致安全事故发生，公司将按照不同情况，给予下列处罚： 口头警告：对于安全记录不良、违反安全管理规定较轻微的情况，公司可以口头警告。 书面警告：对于安全记录不良、违反安全管理规定严重的情况，公司可以给予书面警告，并将记录存档。 暂停职务：对于安全记录极不良、违反安全管理规定严重且影响安全的情况，公司可以暂停职务，限期整改。 解除劳动合同：对于安全记录非常不良、违反安全管理规定严重并造成重大事故或严重后果的情况，公司可以解除劳动合同。 颁发对象和流程 颁发对象 该条例适用于公司内部所有员工。 奖励程序流程 员工或单位向上级机构（或公司部门）提出申请，经审核确认。 单位或部门办理相关手续，提交至公司办公室。 根据奖励情况，由公司办公室组织颁发。 处罚程序流程 违章行为经单位、部门及分管领导初步调查后是否存在，无人否认确认无误。调查程序应贯彻查实，依法依纪，事实清楚，证据确凿，程序合法原则，做好调查记录。 如果上级领导已经介入调查，单位和部门将其处理意见和意见提交上级机。 总结 本条例的制定，切实保障公司员工生命财产安全，提高员工安全意识和安全管理水平。希望公司员工始终坚持安全第一的原则，重视个人安全，珍爱自己和他人的生命财产安全。